điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư này, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:
a) Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;
b) Nếu làm dưới 50
được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm
thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.
Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành
Điều 24 Luật Công đoàn.
2. Số giờ dạy được giảm cho giáo viên, giảng viên làm công tác công đoàn không chuyên trách được tính trên cơ sở quy định về thời gian làm việc và định mức giờ dạy của giáo viên, giảng viên theo từng cấp học và được tính theo năm học.
Do đó, số giờ dạy được giảm cho giáo viên, giảng viên làm công tác công đoàn không chuyên
trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Vì vậy, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc
giờ trả cho người lao động cao hơn mức lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang chi trả, để động viên và đảm bảo tốt hơn quyền lợi người lao động.
- Nếu thời gian làm thêm trong 1 ca lớn hơn 3 giờ thì ngoài quy định về thời gian nghỉ giữa ca, đề nghị người SDLĐ cử sau 90
Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Người đó đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? Và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không? Mong được hỗ trợ!
) Mức 3: 26.000 đồng;
d) Mức 4: 32.000 đồng.
2. Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư này, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:
a) Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở
Cho tôi hỏi về những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động là những nội dung gì? Trong hợp đồng lao động có bắt buộc phải ghi rõ thời hạn trả lương cho người lao động không vậy? Xin cảm ơn - Chị Thu Trang (TPHCM).
. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Bên cạnh đó, tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu người lao động không nghỉ ngày Tết mà vẫn đi làm vào ngày nghỉ Tết thì được tính như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo
khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật
Cho tôi hỏi trong năm nay thì những đối tượng người lao động nào sẽ được phép ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Người giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn bên phía người sử dụng lao động gồm những ai? Câu hỏi của anh Đ.Đ đến từ Đồng Nai.
Người lao động thử việc được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bao nhiêu ngày? Lương thử việc được nhận khi nghỉ Tết Nguyên đán 2024 là bao nhiêu? Thắc mắc của bạn N.L ở Bình Dương.
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc cấp giấy thông hành. Cho tôi hỏi có phải giấy thông hành chỉ được cấp cho đối tượng là người làm việc trong cơ quan nhà nước (cán bộ, công chức, viên chức) không? Câu hỏi của chị N.T.T ở Hà Giang.
Người lao động làm thêm giờ vào đêm giao thừa Dương Lịch được tính lương như thế nào? Được trả 200% lương thì đã đúng quy định chưa em vì chị mới mở công ty trong năm nay nên chưa biết tính lương vào những dịp này như thế nào là hợp lý. Em giải đáp giúp chị nhé! Đây là câu hỏi của chị A.P đến từ Vũng Tàu.
;
c) Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
đ) Điều kiện, môi trường làm việc;
e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước
Tôi đã làm việc tại công ty được 2 năm thì tôi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty để tôi học tiếp lên Cao học. Bây giờ tôi đã hoàn thành khóa học, và tôi muốn quay trở lại công ty cũ làm việc. Như vậy, thì khi quay lại công ty cũ tôi có cần phải thử việc lại không? Nếu tôi phải thử việc lại thì thử việc trong bao lâu? Mức lương tôi có thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng những điều kiện nào? Mức bồi dưỡng là bao nhiêu?
12:35 | 12/02/2024
