nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Như vậy, công chức có hành vi vi phạm nghĩa vụ, những việc không được làm, nội quy, quy chế cơ quan, đạo đức, pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật. Mức độ của hành vi vi phạm kỷ luật được phân thành vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng đến vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
Quy định