Có được sa thải người lao động khi làm ảnh hưởng uy tín của công ty? Khi người lao động vào công ty, bên công ty có ký hợp đồng lao động với họ và mỗi bên giữ 1 bản. Người lao động sử dụng bản hợp đồng đi vay mượn bên ngoài. Họ không thực hiện việc thanh toán đầy đủ, tòa án đã gửi thông báo đến công ty nhiều lần. Việc này gây ảnh hưởng đến uy tín
Cho tôi hỏi: Bộ câu hỏi Tuần 3 Gửi niềm tin trao kỳ vọng (Có đáp án)? Thời gian thi Tuần 3 Gửi niềm tin trao kỳ vọng ra sao? - Câu hỏi của chú B.Q (Phú Yên).
Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện hưởng chế độ ốm đau?
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
của tổ chức bảo hiểm y tế như sau:
- Yêu cầu người sử dụng lao động, đại diện của người tham gia bảo hiểm y tế và người tham gia bảo hiểm y tế cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin, tài liệu có liên quan đến trách nhiệm của họ về việc thực hiện bảo hiểm y tế.
- Kiểm tra, giám định việc thực hiện khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; thu hồi, tạm giữ
Tôi muốn hỏi đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm? Và nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã
Cán bộ nghỉ hưu được cấp thẻ BHYT (bảo hiểm y tế), nhưng thẻ của tôi ghi là thẻ có giá trị sử dụng từ 01/04/2016 đến 30/3/2019, thời điểm đủ 5 năm liên tục là 30/9/2016 thế là còn hạn hay hết hạn vì tôi vẫn đang được hưởng lương hưu, và thẻ BHYT dành cho đối tượng hưởng lương hưu có giá trị đến khi nào?
Khi giấy ra viện bị sai thông tin thì có được xin cấp lại để được hưởng bảo hiểm y tế không? Tôi có thắc mắc mong được hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi vừa mới ra viện sau khi trải qua một cuộc phẫu thuật nhỏ. Khi ra viện thì bệnh viện có đưa cho tôi giấy ra viện, vì chủ quan nên tôi đã không kiểm tra lại kỹ thông tin trên giấy nhập viện. Khi về nhà
, phu quân hoặc con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi đi theo bố hoặc mẹ công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài thì thời gian ở nước ngoài được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế.
- Người lao động khi đi lao động ở nước ngoài thì thời gian đã tham gia bảo hiểm y tế trước khi đi lao động ở nước ngoài được tính là thời gian đã tham
người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tư vấn dùm chế độ phụ cấp cho nhân viên y tế trong công tác phòng chống dịch bệnh corona mới bao gồm: Bác sĩ, điều dưỡng hộ lý trực tiếp chăm sóc cho bệnh nhân, nhân viên lái xe và nhân viên phun thuốc khử trùng? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Một người có thể cùng lúc ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không?
Căn cứ vào Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc giao kết hợp đồng như sau:
"Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội
Người lao động 16 tuổi làm công việc tự do có phải là đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không? Năm nay em 16 tuổi và đang lao động tự do thì em có được tham gia bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì em sẽ được hưởng những chế độ gì ạ?
Tôi có thắc mắc liên quan đến công tác giám sát an toàn lao động. Cho tôi hỏi điều kiện để một cá nhân người làm công tác giám sát an toàn lao động tại công trình xây dựng là gì? Câu hỏi của anh Quang Vinh ở Hà Giang.
Cho tôi hỏi là nếu người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì người đó có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Câu hỏi của anh N.K.B từ Thanh Hóa.
Cho tôi hỏi doanh nghiệp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động thì vẫn phải đóng vào những quỹ nào? Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động được tính từ khi nào? Câu hỏi của chị N.H.K.L từ Long An.
Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người hoạt động không chuyên trách ở xã của người sử dụng lao động được đề xuất điều chỉnh như thế nào? Câu hỏi của anh An ở Huế.
đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. [...]"
Mức hưởng bảo hiểm xã
Giờ làm thêm của người lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Tôi có thắc mắc liên quan tới giờ làm thêm của người lao động mong được giải đáp. Gần đây, mạng xã hội và báo chí xôn xao việc quyết định nâng giờ làm thêm của người lao động. Thông tin này gây nên nhiều tranh cãi dữ dội. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng theo pháp luật hiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty không?
09:05 | 15/06/2022
