đối với cá nhân.
Như vậy, công ty ra quyết định sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán dù nhân viên không vi phạm thì được xem là trái pháp luật và có thể bị xử phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Ngoài ra, còn buộc công ty phải nhận lại nhân viên làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho nhân viên tương ứng với