. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
(2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về
sa thải?
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi
quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm sau:
* Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
* Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe
Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy
bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại
luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
2. Làm nhục, hành hung một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật giáng chức, cách chức hoặc tước danh hiệu Dân quân tự vệ:
a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại sức khỏe nhưng chưa tới mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Lôi kéo người khác tham gia;
c) Đã bị xử lý kỷ luật chưa được công nhận tiến bộ mà tiếp tục
thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây
mình.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào?
Căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Dẫn chiếu đến Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử
thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây
Em ơi cho anh hỏi: Quyết định tiếp tục giải quyết bồi thường Nhà nước sau khi hoãn sẽ được ban ra khi nào? Em có mẫu quyết định tiếp tục giải quyết bồi thường Nhà nước mới nhất hiện nay không? Nếu có thì gửi mẫu về mail cho anh nhé! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của anh Minh Toàn đến từ Đà Nẵng.
Cho anh hỏi, trường hợp Chủ tịch tỉnh lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ giúp doanh nghiệp khai thác cát lậu thu lợi bất chính số tiền lớn, gây thiệt hại tài sản Nhà nước hơn 1 tỷ đồng có thể bị phạt tù đến 15 năm đúng không? Câu hỏi của anh M.N (An Giang).
Thành viên hợp danh trong công ty hợp danh là tổ chức có được không? Ban tư vấn cho hỏi rằng nếu thành viên hợp danh bị mất tích thì tư cách của thanh viên này trong công ty hợp danh sẽ ra sao có bị mất hay sao? Có căn cứ hay quy định gì về luật trong trường hợp này không? Câu hỏi của bạn Minh đến Cà Mau.
Tôi có thắc mắc về website thương mại điện tử như sau: Cá nhân sao chép giao diện website thương mại điện tử của cá nhân khác để thu lợi bất chính thì bị xử phạt hành chính thế nào? Chị N (Bắc Giang) có câu hỏi.
Cho tôi hỏi con có thành tích học tập xuất sắc có phải là cơ sở xem xét giảm nhẹ hình phạt khi cha mẹ phạm tội? Có được quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt được áp dụng khi người phạm tội có nhiều tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự? Người phạm tội đã già yếu thì có được giảm thời hạn chấp hành hình phạt tù hay không
Tôi có thắc mắc liên quan đến tội tuyển mộ lính đánh thuê. Cho tôi hỏi người phạm tội tuyển mộ lính đánh thuê khi chấp hành xong hình phạt có được đương nhiên xóa án tích không? Câu hỏi của anh Minh Khang ở Bình Định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Vì sao có trường hợp trộm cắp tài sản công ty lên đến 60 triệu nhưng không thể xử lý kỷ luật lao động được?
23:59 | 02/04/2022
