Tiếp viên hàng không bị điều tra khởi tố trong vụ án hình sự có bị khởi tố trong vụ án hình sự có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?

Nội dung chính

• Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với tiếp viên hàng không vi phạm là gì?
• Tiếp viên hàng không bị điều tra khởi tố trong vụ án hình sự có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?
• Việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không có được thực hiện bằng lời nói không?
• Tiếp viên hàng không phạm tội được xóa án tích có được tuyển dụng trở lại làm việc không?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với tiếp viên hàng không vi phạm là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù

1. Tạm đình chỉ ngay công việc.

2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù quy định tại khoản 1 Điều này không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên nhân viên hàng không vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đặc thù với hình thức là tạm đình chỉ ngay công việc.

Cần lưu ý rằng, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù tạm đình chỉ ngay công việc không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Tiếp viên hàng không bị điều tra khởi tố trong vụ án hình sự có bị khởi tố trong vụ án hình sự có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không? (Hình từ Internet)

Tiếp viên hàng không bị điều tra khởi tố trong vụ án hình sự có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

...

Theo đó, có 08 trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc:

(1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

(2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

(3) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

(4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

(5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

(6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

(7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

(8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Như vậy, tiếp viên hàng không bị điều tra khởi tố trong vụ án hình sự sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không là bị tạm đình chỉ ngay công việc.

Việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không có được thực hiện bằng lời nói không?

Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

...

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Như vậy, việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không vi phạm được thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Và trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.

Tiếp viên hàng không phạm tội được xóa án tích có được tuyển dụng trở lại làm việc không?

Căn cứ quy định Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Như vậy, sau khi chấp hành xong án phạt tù nếu tiếp viên hàng không được xóa án tích thì sau 5 năm kể từ thời điểm được xóa án tích thì người này mới có thể được tuyển dụng trở lại vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không.