Thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định mới nhất hiện nay là bao lâu? Hết thời hạn cho thuê lại lao động thì có được tiếp tục ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cũ không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì khác với người sử dụng lao động thông thường?
• Trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại?
• Những trường hợp nào doanh nghiệp không được sử dụng lao động thuê lại?
• Hết thời hạn cho thuê lại lao động thì có được tiếp tục ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cũ không?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì khác với người sử dụng lao động thông thường?

Tại Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

- Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

- Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

- Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Thời hạn cho thuê lại lao động

Trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động, theo đó bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Những trường hợp nào doanh nghiệp không được sử dụng lao động thuê lại?

Tại khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

"3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập."

Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp trên thì doanh nghiệp không được sử dụng lao động thuê lại.

Hết thời hạn cho thuê lại lao động thì có được tiếp tục ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cũ không?

Căn cứ theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:

"Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động."

Như vậy, theo quy định nêu trên, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng nên việc công ty bạn ký hợp đồng thuê lại lao động với thời hạn 01 năm là đúng quy định.

Nếu hết thời hạn cho thuê lại lao động thì công ty bạn vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động mới với công ty cho thuê lại lao động cũ, tuy nhiên phải thực hiện ký kết với những người lao động thuê lại mới, không được ký kết với những người lao động cũ đã thuê trước đó.

Trường hợp muốn sử dụng người lao động thuê lại cũ thì công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình.

Tải về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2023: Tại Đây