Thời gian thử việc của người lao động là 60 ngày hay 60 ngày làm việc theo quy định của pháp luật hiện nay?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc của người lao động là 60 ngày hay 60 ngày làm việc theo quy định hiện nay?
• Thỏa thuận thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không?
• Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường không?

Thời gian thử việc của người lao động là 60 ngày hay 60 ngày làm việc theo quy định hiện nay?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Chiếu theo quy định này thì đối với trường hợp người lao động thử việc tại các vị chí có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết.

Như vậy, thời gian thử việc của người lao động là 60 ngày theo quy định của pháp luật.

Thời gian thử việc của người lao động là 60 ngày hay 60 ngày làm việc theo quy định của pháp luật hiện nay? (hình từ Internet)

Thỏa thuận thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc thỏa thuận thử việc phải được ghi trong hợp đồng lao động mà các bên có thể giao kết một hợp đồng thử việc độc lập miễn sao các thỏa thuận trong hợp đồng không trái với quy định của pháp luật.

Ngoài ra tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương của người lao động trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Chiếu theo quy định này thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường không?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định này thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Cũng theo quy định này, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định này thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Như vậy, người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc sẽ không phải bồi thường trừ khi trong thỏa thuận thử việc có quy định khác.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây