Thời gian nâng bậc lương lần sau của viên chức ngành hàng không được tính từ khi nào? Nếu có nhiều người xét nâng bậc lương trước thời hạn thì xếp như thế nào?

Nội dung chính

• Thời gian nâng bậc lương lần sau của viên chức ngành hàng không được tính từ khi nào?
• Nếu có nhiều viên chức ngành hàng không đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì xếp như thế nào?
• Xét nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngành hàng không được thực hiện mấy năm một lần?

Thời gian nâng bậc lương lần sau của viên chức ngành hàng không được tính từ khi nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam (sau đây gọi tắt là Quy chế) ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Thời điểm hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau

1. Thời điểm hưởng bậc lương mới xác định bằng cách lấy thời điểm đến hạn nâng lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng số tháng bằng số thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn (06 tháng hoặc 12 tháng).

2. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm được hưởng bậc lương mới.

3. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.

Theo đó, có thể thấy rằng thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm được hưởng bậc lương mới.

Viên chức ngành hàng không (Hình từ Internet)

Nếu có nhiều viên chức ngành hàng không đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì xếp như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).

2. Trường hợp có nhiều người đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

a) Công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước (liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn).

b) Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

c) Trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng, công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,...).

d) Công chức, viên chức và người lao động là nữ.

đ) Công chức, viên chức và người lao động là thương binh, thân nhân gia đình thương binh, liệt sĩ.

e) Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều năm hơn.

Theo đó, nếu có nhiều người đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

+ Công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước (liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn).

+ Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

+ Trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng, công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,...).

+ Công chức, viên chức và người lao động là nữ.

+ Công chức, viên chức và người lao động là thương binh, thân nhân gia đình thương binh, liệt sĩ.

+ Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều năm hơn.

Xét nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngành hàng không được thực hiện mấy năm một lần?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Quy trình thực hiện

1. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, chỉ tiêu, rà soát lập danh sách công chức, viên chức và người lao động để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

...

Như vậy, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngành hàng không sẽ thực hiện hằng năm.

Các cơ quan, đơn vị căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, chỉ tiêu, rà soát lập danh sách công chức, viên chức và người lao động để xét nâng bậc lương trước thời hạn.