Thời gian luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương theo quy định là bao lâu?

Nội dung chính

• Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương gồm những bước nào?
• Thời gian luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương theo quy định là bao lâu?
• Ai có trách nhiệm nhận xét, đánh giá công chức lãnh đạo khi hết thời gian luân chuyển?

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương gồm những bước nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định như sau:

Quy trình và Hồ sơ luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban cán sự đảng Bộ Công Thương quản lý.

1. Quy trình luân chuyển.

a) Bước 1: Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức, Ban cán sự đảng Bộ Công Thương giao Vụ Tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ của đơn vị; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình Ban cán sự đảng xem xét, cho chủ trương.

b) Bước 2: Căn cứ vào chủ trương của Ban cán sự đảng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo để các đơn vị đề xuất nhân sự luân chuyển.

c) Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:

- Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp đề xuất của các đơn vị; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến đơn vị nơi đến, chức danh và nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển;

- Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng.

d) Bước 4: Trao đổi với các cơ quan, đơn vị liên quan và nhân sự dự kiến được luân chuyển:

- Vụ Tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan (hiệp y, thẩm định tiêu chuẩn chính trị), trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến cơ quan, đơn vị, địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;

- Vụ Tổ chức cán bộ gặp gỡ với cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển.

đ) Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển:

- Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban cán sự đảng, Bộ trưởng xem xét, quyết định luân chuyển (công bố quyết định và các công việc cần thiết khác);

- Ban cán sự đồng Bộ Công Thương lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;

...

Như vậy, theo quy định thì quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương gồm 05 bước, cụ thể:

Bước 1: Vụ Tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ của đơn vị; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình Ban cán sự đảng xem xét, cho chủ trương.

Bước 2: Căn cứ vào chủ trương của Ban cán sự đảng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo để các đơn vị đề xuất nhân sự luân chuyển.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:

Bước 4: Trao đổi với các cơ quan, đơn vị liên quan và nhân sự dự kiến được luân chuyển;

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển.

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương gồm những bước nào? (Hình từ Internet)

Thời gian luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương theo quy định là bao lâu?

Căn cứ Điều 10 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về thời gian luân chuyển như sau:

Thời gian luân chuyển

Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với một chức danh. Trường hợp đặc biệt do Ban cán sự đảng Bộ Công Thương quyết định.

Như vậy, theo quy định thì thời gian luân chuyển công chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với một chức danh.

Trường hợp đặc biệt do Ban cán sự đảng Bộ Công Thương quyết định.

Ai có trách nhiệm nhận xét, đánh giá công chức lãnh đạo khi hết thời gian luân chuyển?

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về việc nhận xét, đánh giá, kiểm tra, giám sát như sau:

Nhận xét, đánh giá, kiểm tra, giám sát

...

2. Đơn vị nơi đến có trách nhiệm nhận xét, đánh giá hàng năm và khi có yêu cầu về phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín và các vấn đề có liên quan đến cán bộ luân chuyển, điều động; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

3. Nhận xét, đánh giá đối với cán bộ khi hết thời gian luân chuyển.

- Cán bộ luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển.

- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi có cán bộ luân chuyển đến nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển trong thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị.

- Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá về cán bộ luân chuyển.

4. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về nhận xét, đánh giá và kết luận của mình đối với cán bộ luân chuyển.

...

Như vậy, theo quy định, công chức lãnh đạo khi hết thời gian luân chuyển thì việc nhận xét, đánh giá được thực hiện như sau:

- Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển.

- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi có công chức luân chuyển đến nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị.

- Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá về công chức luân chuyển.