Thời gian chờ giám định y khoa có tính vào thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động không? Theo chế độ tai nạn lao động thì người lao động bị thương tật từ 5% thì được trợ cấp hay không?

Nội dung chính

• Trong thời gian điều trị do tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có phải trả đủ lương cho người lao động không?
• Thời gian chờ giám định y khoa có tính vào thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Theo chế độ tai nạn lao động thì người lao động bị thương tật từ 5% thì được trợ cấp hay không?

Trong thời gian điều trị do tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có phải trả đủ lương cho người lao động không?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

..."

Theo đó, trong thời gian điều trị do tai nạn lao động người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động.

Thời gian chờ giám định y khoa có tính vào thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Thời gian chờ giám định y khoa có tính vào thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Về chế độ tai nạn lao động, công ty phải trả lương cho người lao động trong thời gian điều trị tai nạn lao động, áp dụng cho đến khi người lao động được điều trị ổn định theo quy định vừa nêu trên.

Trong khi đó việc giám định mất sức lao động (giám định y khoa) thì sẽ thực hiện sau khi người lao động đã được điều trị ổn định. Căn cứ theo Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

"Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.

..."

Theo đó, trong trường hợp của anh nêu thì anh đã hết thời gian điều trị cũng như phục hồi chức năng, vậy nên anh không còn thời gian nghỉ hưởng chế độ tai nạn lao động nữa.

Tuy nhiên, việc công ty có bố trí công việc cho anh ngay hay không thì công ty anh cũng nên căn cứ vào tình hình thực tế sức khỏe của người lao động đã có thể thực hiện công việc hay chưa.

Theo chế độ tai nạn lao động thì người lao động bị thương tật từ 5% thì được trợ cấp hay không?

Căn cứ Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trợ cấp một lần như sau:

"Điều 48. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

..."

Theo chế độ tai nạn lao động thì người lao động từ 5% trở lên đến 30% thì được hưởng chế độ trợ cấp một lần

Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.