Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không? Kết thúc thử việc 02 tháng thì người lao động có được giao kết hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc là 02 tháng có đúng theo quy định pháp hiện nay không?
• Cách xác định mức lương trong thời gian thử việc so với mức lương chính thức được quy định như thế nào?
• Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?
• Kết thúc thời gian thử việc 02 tháng thì người lao động có được giao kết hợp đồng lao động không?

Thời gian thử việc là 02 tháng có đúng theo quy định pháp hiện nay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, đối chiếu với thông tin mà chị cung cấp cho chúng tôi thì thời gian công ty thỏa thuận với chị 02 tháng thử việc là đúng với quy định pháp luật hiện hành.

Kết thúc thử việc 02 tháng thì người lao động có được giao kết hợp đồng lao động không?

Cách xác định mức lương trong thời gian thử việc so với mức lương chính thức được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 26. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo quy định nêu trên mức lương thử việc cho người lao động sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

Trong trường hợp chị nêu trên mực mức lương thử việc sẽ là 85% x 8 triệu = 6,8 triệu. Như vậy, lương thử việc mà chị nhận được 5,6 triệu là không đúng theo quy định pháp luật.

Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng."

Theo quy định trên nếu các bên có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, quy định không bắt buộc các bên phải ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản. Do đó, việc giao kết hợp đồng thử việc bằng miệng, bằng lời nói của bạn và công ty là đúng theo quy định.

Kết thúc thời gian thử việc 02 tháng thì người lao động có được giao kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, theo quy định trên thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử của bạn đạt yêu cầu thì công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động với bạn.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây