Theo chế độ hưu trí thì đối tượng nào được hưởng lương hưu hàng tháng? Cách tính lương hưu như thế nào?

Nội dung chính

• Theo chế độ hưu trí thì đối tượng nào được hưởng lương hưu hàng tháng?
• Cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng theo chế độ hưu trí như thế nào?
• Thời điểm hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí được quy định như thế nào?

Theo chế độ hưu trí thì đối tượng nào được hưởng lương hưu hàng tháng?

Về điều kiện được hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí được quy định tại Điều 54 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 (Được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) gồm:

- Những người sau đây đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và điểm i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 như sau:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Đồng thời thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

...

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ."

+ Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Theo đó khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

"Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

...

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác."

+ Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

+ Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Như vậy trường hợp của chú năm nay 50 tuổi, đang đóng bảo hiểm tại xí nghiệp được 16 năm, nếu trong điều kiện bình thường thì chú sẽ nghỉ hưu sau 12 năm nữa (vì từ sau năm 2028 thì tuổi nghỉ hưu sẽ 62 tuổi đối với nam), như vậy đã đủ điều kiện để được nhận lương hưu theo chế độ hưu trí.

Theo chế độ hưu trí thì đối tượng nào được hưởng lương hưu hàng tháng? Cách tính lương hưu như thế nào?

Cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng theo chế độ hưu trí như thế nào?

Cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng theo chế độ hưu trí được hướng dẫn tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

a) Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;

c) Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy đối với trường hợp chú sẽ nghỉ hưu sau 12 năm nữa với tổng số năm đóng bảo hiểm xã hội là 28 năm thì mức hưởng sẽ được tính như bằng trung bình 26 năm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội nhân với 61%.

Thời điểm hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí được quy định như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Theo đó với trường hợp hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí của chú thì sẽ căn cứ theo thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.