Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có được sử dụng thời gian làm việc của công ty để thực hiện công việc của công đoàn hay không?

Nội dung chính

• Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có được sử dụng thời gian làm việc của công ty để thực hiện công việc của công đoàn hay không?
• Công ty không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở khi thực hiện công việc của công đoàn trong thời gian làm việc thì có bị xử phạt không?
• Công đoàn cơ sở có quyền và nghĩa vụ như thế nào trong quan hệ lao động?

Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có được sử dụng thời gian làm việc của công ty để thực hiện công việc của công đoàn hay không?

Căn cứ theo Điều 176 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

1. Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền sau đây:

a) Tiếp cận người lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc thực hiện quyền này phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động;

b) Tiếp cận người sử dụng lao động để thực hiện các nhiệm vụ đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

c) Được sử dụng thời gian làm việc theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương;

d) Được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động và trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật.

2. Chính phủ quy định thời gian tối thiểu mà người sử dụng lao động dành cho toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện trên cơ sở số lượng thành viên của tổ chức.

3. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm so với thời gian tối thiểu quy định tại khoản 2 Điều này và cách thức sử dụng thời gian làm việc của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế.

Như vậy, theo quy định nêu trên, thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở được phép sử dụng thời gian làm việc để thực hiện công việc của công đoàn cơ sở. Đồng thời, trong khoảng thời gian này thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở vẫn được công ty trả lương.

Lưu ý: Chỉ được sử dụng trong khoảng gian tối thiểu mà Chính phủ quy định. Nếu muốn tăng thêm thời gian này thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở (Hình từ Internet)

Công ty không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở khi thực hiện công việc của công đoàn trong thời gian làm việc thì có bị xử phạt không?

Tại khoản 1 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi này như sau:

Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động hoặc trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật.

Lưu ý, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, nếu công ty không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở trong khoảng thời gian làm việc mà họ sử dụng để thực hiện công việc của công đoàn thì công ty có thể sẽ bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

Ngoài ra, công ty còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lương cho thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở trong thời gian làm việc thực hiện công việc công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật.

Công đoàn cơ sở có quyền và nghĩa vụ như thế nào trong quan hệ lao động?

Căn cứ theo Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động

1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.

3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.

4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.

5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.

6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.

7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.