Tải Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất ở đâu? Những ưu điểm, nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương?

Nội dung chính

• Bản cam kết bảo mật lương là gì? Nguyên tắc trả lương cho NLĐ?
• Tải Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất? Mức lương tối thiểu của NLĐ?
• Những ưu điểm và nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương?

Bản cam kết bảo mật lương là gì? Nguyên tắc trả lương cho NLĐ?

Bản cam kết bảo mật lương (wage confidentiality agreement/pay secrecy agreement) là một văn bản pháp lý mà nhân viên phải ký, trong đó họ đồng ý không tiết lộ mức lương và phụ cấp của mình cho bất kỳ người nào khác, kể cả đồng nghiệp.

Những điều khoản chính trong cam kết này bao gồm:

- Giữ bí mật thông tin về lương bổng, phúc lợi, phụ cấp và mọi khoản chi trả khác từ công ty.

- Không được chia sẻ hay thảo luận thông tin này với bất kỳ bên thứ ba nào, kể cả gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp.

- Vi phạm cam kết có thể dẫn đến hình thức kỷ luật, thậm chí sa thải.

Mục đích của công ty khi yêu cầu cam kết này là bảo vệ bí mật chính sách lương thưởng và tránh so sánh, gây mâu thuẫn giữa nhân viên.

Nguyên tắc trả lương cho NLĐ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bản cam kết bảo mật lương

Tải Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất? Mức lương tối thiểu của NLĐ?

Hiện nay pháp luật chưa quy định về Mẫu Bản cam kết bảo mật lương cụ thể. Tuy nhiên có thể tham khảo và tải mẫu hợp đồng dưới đây:

>> Tải về Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất

tại đây. <<

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Những ưu điểm và nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương?

1) Ưu điểm của Bản cam kết bảo mật lương:

- Khi các nhân viên trong công ty không biết về mức lương của các nhân viên khác làm cùng mình thì các nhân viên sẽ không có sự so sánh mức lương với nhau, điều đó các nhân viên sẽ không có sự tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ.

- Việc không công khai về mức lương của các nhân viên trong công ty cũng sẽ giúp cho người lao động không bị xao nhãng bởi các yếu tố ở bên ngoài tác động vào mình, các thông tin ở bên ngoài làm cho người lao động không bị mất tập trung trong quá trình làm việc và từ đó hiệu suất của công việc cũng trở nên tăng cao hơn.

- Việc không công khai mức lương của người lao động giúp tạo được vị thế cho người sử dụng lao động trong quá trình thỏa thuận về điều kiện việc làm, chính sách đãi ngộ,…. đối với ứng viên hoặc người lao động.

- Áp dụng chính sách bảo mật tiền lương giúp cho những người lãnh đạo có thể dễ dàng phân biệt rõ về các nhân viên có tiềm năng hay có những thành tích tốt trong công ty và các nhân viên phổ thông, không có kỹ năng, kiến thức ít hơn và không có thành tích trong công ty.

2) Nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương:

Mặc dù cam kết bảo mật lương là một nỗ lực nhằm bảo vệ thông tin cá nhân và quyền lợi của người lao động, nhưng nó cũng có một số nhược điểm và hạn chế cần lưu ý:

- Thiếu sự minh bạch và giám sát: Khi thông tin lương bị giữ kín, có thể dẫn đến tình trạng thiếu minh bạch và khó giám sát tính công bằng trong việc trả lương giữa các nhân viên. Điều này có thể gây ra bất bình đẳng trong việc trả lương cho những công việc tương đương.

- Cản trở sự cạnh tranh công bằng: Nếu nhân viên không biết mức lương của đồng nghiệp, họ sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá giá trị công việc của mình trên thị trường lao động. Điều này có thể hạn chế khả năng cạnh tranh công bằng giữa các công ty.

- Gây ra sự bất bình đẳng: Khi lương bị giữ kín, các nhóm thiểu số hoặc phụ nữ có thể bị trả lương thấp hơn một cách không công bằng mà không được phát hiện. Điều này có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử trong việc trả lương.

- Ảnh hưởng đến động lực làm việc: Nếu nhân viên cảm thấy họ không được trả công bằng so với đồng nghiệp, điều này có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc và gây ra sự bất mãn trong công việc.

Do đó, mặc dù cam kết bảo mật lương nhằm bảo vệ quyền riêng tư, nhưng cần phải cân bằng với các nguyên tắc minh bạch, bình đẳng và công bằng trong việc trả lương. Các công ty nên xem xét việc công khai mức lương hoặc có các chính sách rõ ràng để đảm bảo công bằng trong việc trả lương.

- Hiện nay các phần mềm tính lương với các tính năng đặc biệt đã được cho ra đời để giúp cho việc tính lương cho nhân viên được thuận lợi và dễ dàng hơn. Ngoài ra, đây cũng là một cách bảo mật tiền lương của công ty khá tốt.

Bên cạnh đó, hình thức trả lương cho NLĐ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều này.