Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được quản lý theo nguyên tắc nào? Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung được hình thành từ các nguồn nào?

Nội dung chính

• Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được quản lý theo nguyên tắc nào?
• Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn nào?
• Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội chi thưởng cho tập thể thuộc Ngành Trung ương có thành tích đóng góp cho hoạt động chung của Ngành là bao nhiêu?

Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được quản lý theo nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 2 Quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Quyết định 1386/QĐ-BHXH năm 2013, có quy định về nguyên tắc quản lý và sử dụng kinh phí như sau:

Nguyên tắc quản lý và sử dụng kinh phí

1. Trên cơ sở quy chế quản lý, sử dụng Quỹ KTPL tập trung của Ngành, hàng năm căn cứ vào nguồn Quỹ KTPL được sử dụng theo quy định, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quyết định các mức chi, nội dung chi cho phù hợp.

2. Việc quản lý, sử dụng và quyết toán Quỹ KTPL tập trung của Ngành phải theo đúng nội dung và mức chi đã được Tổng Giám đốc phê duyệt, đảm bảo công khai và quyết toán theo quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được quản lý theo nguyên tắc sau:

- Trên cơ sở quy chế quản lý Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của Ngành, hàng năm căn cứ vào nguồn Quỹ khen thưởng phúc lợi được sử dụng theo quy định, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định các mức chi, nội dung chi cho phù hợp.

- Việc quản lý Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của Ngành phải theo đúng nội dung và mức chi đã được Tổng Giám đốc phê duyệt, đảm bảo công khai và quyết toán theo quy định.

Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được quản lý theo nguyên tắc nào? (Hình từ Internet)

Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn nào?

Căn cứ tại Điều 3 Quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Quyết định 1386/QĐ-BHXH năm 2013, có quy định về nguồn hình thành Quỹ KTPL tập trung của Ngành như sau:

Nguồn hình thành Quỹ KTPL tập trung của Ngành

Quỹ khen thưởng, phúc lợi tập trung của Ngành được hình thành từ các nguồn:

1. Từ nguồn kinh phí tiết kiệm chi quản lý bộ máy trong năm của toàn Ngành. Mức trích tối đa bằng 10% của 03 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế thực hiện trong năm của công chức, viên chức toàn Ngành.

2. Trích bổ sung nếu BHXH tỉnh, Văn phòng BHXH Việt Nam, Đại diện BHXH Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh chưa trích lập Quỹ KTPL đủ 90% Quỹ tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế bình quân 3 tháng của đơn vị.

3. Hỗ trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Ngành.

4. Các khoản thu hợp pháp khác (nếu có).

Như vậy, theo quy định thì Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau:

- Từ nguồn kinh phí tiết kiệm chi quản lý bộ máy trong năm của toàn Ngành. Mức trích tối đa bằng 10% của 03 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế thực hiện trong năm của công chức, viên chức toàn Ngành.

- Trích bổ sung nếu Bảo hiểm xã hội tỉnh, Văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh chưa trích lập Quỹ khen thưởng phúc lợi đủ 90% Quỹ tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế bình quân 3 tháng của đơn vị.

- Hỗ trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Ngành.

- Các khoản thu hợp pháp khác (nếu có).

Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội chi thưởng cho tập thể thuộc Ngành Trung ương có thành tích đóng góp cho hoạt động chung của Ngành là bao nhiêu?

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 4 Quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Quyết định 1386/QĐ-BHXH năm 2013, có quy định về sử dụng Quỹ khen thưởng, phúc lợi tập trung của Ngành như sau:

Sử dụng Quỹ khen thưởng, phúc lợi tập trung của Ngành

…

2. Chi thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc các Bộ, Ngành Trung ương có thành tích đóng góp, hỗ trợ cho hoạt động chung của Ngành.

a) Mức khen thưởng: Do Tổng Giám đốc quyết định tối đa không quá 50.000.000 đồng đối với tập thể và 10.000.000 đối với cá nhân.

b) Thủ tục: Thủ trưởng các đơn vị hưởng lương từ Văn phòng BHXH Việt Nam đề xuất danh sách, mức thưởng, nêu rõ thành tích, đóng góp của các tập thể, cá nhân gửi Ban Thi đua - Khen thưởng tổng hợp, báo cáo Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng BHXH Việt Nam trình Tổng Giám đốc xem xét quyết định. Căn cứ Quyết định của Tổng Giám đốc, Ban Chi làm thủ tục chuyển kinh phí cho Văn phòng BHXH Việt Nam thực hiện.

Như vậy, thì Quỹ khen thưởng phúc lợi tập trung của ngành Bảo hiểm xã hội chi thưởng cho tập thể thuộc Ngành Trung ương có thành tích đóng góp cho hoạt động chung của Ngành tối đa không quá 50.000.000 đồng đối với tập thể do Tổng Giám đốc quyết định.