Phiếu lý lịch tư pháp trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải được cấp trong bao lâu mới hợp lệ?

Nội dung chính

• Phiếu lý lịch tư pháp trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động phải được cấp trong bao lâu mới hợp lệ?
• Để cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài thì các bước thực hiện ra sao?
• Thời hạn của Giấy phép lao động khi người lao động nước ngoài qua Việt Nam làm việc là bao lâu?

Phiếu lý lịch tư pháp trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động phải được cấp trong bao lâu mới hợp lệ?

Phiếu lý lịch tư pháp trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động phải được cấp trong bao lâu mới hợp lệ? (Hình từ Internet)

Theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định về nội dung này, cụ thể là quy định về việc Phiếu lý lịch trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài như sau:

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

...

3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.

Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

Như vậy, Phiếu lý lịch tư pháp cho người lao động nước ngoài phải được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

Để cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài thì các bước thực hiện ra sao?

Tại Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định trình tự thực hiện cấp Giấy phép lao động như sau:

Trình tự cấp giấy phép lao động

1. Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức quy định tại điểm a, b, e, g, i và k khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

b) Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam hoặc tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam mà người lao động nước ngoài đến làm việc theo hình thức quy định tại điểm c và d khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

c) Người lao động nước ngoài vào Việt Nam để chào bán dịch vụ, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại theo hình thức quy định tại điểm đ và h khoản 1 Điều 2 Nghị định này.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 12/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Mẫu giấy phép lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội in và phát hành thống nhất. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

3. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Thời hạn của Giấy phép lao động khi người lao động nước ngoài qua Việt Nam làm việc là bao lâu?

Tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn Giấy phép lao động thì:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

Theo đó, khi người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam sẽ được cấp Giấy phép lao động và Giấy phép này sẽ có thời hạn không quá 02 năm. Trong trường hợp người này vẫn tiếp tục làm việc tại đây trên 02 năm thì sẽ thực hiện việc gia hạn Giấy phép (theo Điều 16, Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Tải về mẫu Giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất 2023: Tại Đây