Nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?

Nội dung chính

• Nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?
• Việc tạm đình chỉ ngay nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói được không?
• Người sử dụng lao động có được bố trí lại nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay không?
• Người sử dụng lao động cần phải báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng hình thức nào khi có nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay?

Nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?

Nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không, căn cứ theo điểm g khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

...

Theo quy định nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc khi sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.

Theo đó nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì sẽ bị đình chỉ ngay công việc.

Nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì có bị tạm đình chỉ ngay công việc hay không?

(Ảnh từ Internet)

Việc tạm đình chỉ ngay nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói được không?

Việc tạm đình chỉ ngay nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay thì người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói được không,căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

...

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Theo quy định thì việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.

Theo đó người sử dụng lao động thực hiện lời nói tạm đình chỉ ngay đối với nhân viện hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay. Trong thời gian 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định tạm đình chỉ đối với nhân viên hàng không sử dụng chất ma túy trước khi bay.

Người sử dụng lao động có được bố trí lại nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay không?

Người sử dụng lao động có được bố trí lại nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay không, căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Theo quy định thì người lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

+ Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

+ Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Như vậy người sử dụng lao động không được bố trí lại nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm.

Người sử dụng lao động cần phải báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng hình thức nào khi có nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay?

Người sử dụng lao động cần phải báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng hình thức nào khi có nhân viên hàng không bị đình chỉ công việc do sử dụng chất ma túy trước khi bay, căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Thông tư này.

2. Báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

...

Theo đó thì người sử dụng lao động phải báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.