Nhà văn hóa lao động cấp tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập thì cần phải đáp ứng những điều kiện nào?

Nội dung chính

• Nhà văn hóa lao động cấp tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập thì cần phải đáp ứng những điều kiện nào?
• Hồ sơ thành lập nhà văn hóa lao động cấp tỉnh như thế nào?
• Phó giám đốc nhà văn hóa lao động cấp tỉnh do ai bổ nhiệm?
• Phó giám đốc Nhà Văn hóa Lao động cấp tỉnh có nhiệm vụ gì?

Nhà văn hóa lao động cấp tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập thì cần phải đáp ứng những điều kiện nào?

Căn cứ tại Điêu 4 Quy chế tổ chức và hoạt động của nhà văn hoá lao động ban hành kèm theo Quyết định 1493 /QĐ-TLĐ năm 2009, có quy định về điều kiện thành lập như sau:

Điều kiện thành lập

Nhà Văn hóa Lao động được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập khi đảm bảo các điều kiện cơ bản sau đây:

- Căn cứ vào nhu cầu phát triển sự nghiệp văn hóa và phù hợp với quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và yêu cầu tập hợp, giáo dục công nhân, viên chức, lao động của tổ chức Công đoàn.

- Có đội ngũ cán bộ, viên chức theo chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu quản lý và tổ chức hoạt động.

- Có cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo các yêu cầu cơ bản để tổ chức hoạt động.

- Các điều kiện tài chính theo quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì nhà văn hóa lao động cấp tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập thì cần phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Căn cứ vào nhu cầu phát triển sự nghiệp văn hóa và phù hợp với quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và yêu cầu tập hợp, giáo dục công nhân, viên chức, lao động của tổ chức Công đoàn;

- Có đội ngũ cán bộ, viên chức theo chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu quản lý và tổ chức hoạt động;

- Có cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo các yêu cầu cơ bản để tổ chức hoạt động;

- Các điều kiện tài chính theo quy định.

Nhà văn hóa lao động cấp tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định thành lập thì cần phải đáp ứng những điều kiện nào? (Hình từ Internet)

Hồ sơ thành lập nhà văn hóa lao động cấp tỉnh như thế nào?

Căn cứ tại Điều 5 Quy chế tổ chức và hoạt động của nhà văn hoá lao động ban hành kèm theo Quyết định 1493 /QĐ-TLĐ năm 2009, có quy định về thủ tục và hồ sơ thành lập như sau:

Thủ tục và hồ sơ thành lập

1. Thủ tục thành lập: Công đoàn cấp trên xây dựng đề án và hoàn chỉnh hồ sơ trình Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, có xác nhận đồng thuận của Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố hoặc lãnh đạo Bộ và tương đương (nếu có).

2. Hồ sơ thành lập:

- Tờ trình đề nghị thành lập (bao gồm các nội dung như Điều 4)

- Đề án thành lập bao gồm các nội dung chính: Mục đích, mục tiêu, quy mô, tên gọi, tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ, địa điểm, cơ sở vật chất, nguồn tài chính, nguồn cán bộ, dự kiến chức danh giám đốc, hiệu quả kinh tế, văn hóa, xã hội.

Như vậy, theo quy định trên thì hồ sơ thành lập nhà văn hóa lao động cấp tỉnh gồm:

- Tờ trình đề nghị thành lập;

- Đề án thành lập bao gồm các nội dung chính: Mục đích, mục tiêu, quy mô, tên gọi, tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ, địa điểm, cơ sở vật chất, nguồn tài chính, nguồn cán bộ, dự kiến chức danh giám đốc, hiệu quả kinh tế, văn hóa, xã hội.

Phó giám đốc nhà văn hóa lao động cấp tỉnh do ai bổ nhiệm?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 12 Quy chế tổ chức và hoạt động của nhà văn hoá lao động ban hành kèm theo Quyết định 1493 /QĐ-TLĐ năm 2009, có quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó phòng trực thuộc Nhà văn hóa Lao động như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó phòng trực thuộc Nhà văn hóa Lao động.

1. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm: Thực hiện theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Giám đốc, phó giám đốc Nhà văn hóa Lao động phải có trình độ đại học trở lên, trình độ chính trị trung cấp trở lên, am hiểu về lĩnh vực quản lý văn hóa, thể thao.

2. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc Nhà văn hóa Lao động do Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên quyết định.

3. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm phó giám đốc và kế toán trưởng Nhà Văn hóa Lao động do giám đốc Nhà Văn hóa Lao động đề nghị, Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên quyết định.

4. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm trưởng phòng của Nhà Văn hóa Lao động do giám đốc Nhà Văn hóa Lao động quyết định sau khi có ý kiến của Công đoàn cấp trên quản lý.

5. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm phó trưởng phòng của Nhà Văn hóa Lao động do giám đốc Nhà Văn hóa Lao động quyết định.

Như vậy, theo quy định trên thì việc bổ nhiệm phó giám đốc nhà văn hóa lao động cấp tỉnh do giám đốc Nhà Văn hóa Lao động đề nghị, Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên quyết định.

Phó giám đốc Nhà Văn hóa Lao động cấp tỉnh có nhiệm vụ gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 15 Quy chế tổ chức và hoạt động của nhà văn hoá lao động ban hành kèm theo Quyết định 1493 /QĐ-TLĐ năm 2009, có quy định về nhiệm vụ, quyền han của phó giám đốc nhà văn hóa lao động như sau:

Nhiệm vụ, quyền hạn của Phó Giám đốc Nhà Văn hóa Lao động

1. Giúp Giám đốc trong việc quản lý và điều hành các hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công của giám đốc và giải quyết các công việc do Giám đốc giao.

2. Được thay mặt Giám đốc giải quyết công việc khi được Giám đốc giao hoặc được ủy quyền và chịu trách nhiệm trước pháp luật và Giám đốc về kết quả thực hiện công việc được giao

Như vậy, theo quy định trên thì phó giám đốc Nhà Văn hóa Lao động cấp tỉnh có nhiệm vụ là giúp Giám đốc trong việc quản lý và điều hành các hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công của giám đốc và giải quyết các công việc do Giám đốc giao.