Nhà nước thông báo được nghỉ 7 ngày nghỉ tết âm lịch thì doanh nghiệp tính nghỉ Tết âm lịch là mấy ngày?

Nội dung chính

• Nhà nước thông báo được nghỉ 7 ngày nghỉ tết âm lịch thì doanh nghiệp tính nghỉ tết âm lịch là mấy ngày?
• Đi làm tết âm lịch người lao động được hưởng lương như thế nào?
• Có được thưởng tết âm lịch bằng tài sản không?

Nhà nước thông báo được nghỉ 7 ngày nghỉ tết âm lịch thì doanh nghiệp tính nghỉ tết âm lịch là mấy ngày?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, Tết như sau:

"Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng tuần như sau:

" Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Đối chiếu quy định trên, việc thông báo mà bạn nêu là thông báo ngày nghỉ thực tế của cơ quan nhà nước (bao gồm nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ bù), chứ không phải là thông báo những ngày là ngày nghỉ lễ tết. Hai việc này hoàn toàn khác nhau.

Mặt khác, thông báo như bạn nêu là thông báo ngày nghỉ của cơ quan nhà nước, không phải là văn bản áp dụng với doanh nghiệp.

Ở đây số ngày nghỉ tết âm lịch sẽ xác định theo Bộ Luật lao động 2019. Tức là doanh nghiệp sẽ được nghỉ tết âm lịch là 5 ngày chứ không phải 07 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết âm lịch quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tết âm lịch

Đi làm tết âm lịch người lao động được hưởng lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

"Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào ngày Tết âm lịch người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày làm việc bình thường. Còn trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết âm lịch bạn sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Có được thưởng tết âm lịch bằng tài sản không?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."

Theo đó, người sử dụng lao động được thưởng tết âm lịch bằng tiền hoặc tài tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.