Người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam có thể tham gia quản lý Công ty hay không? Nếu có thì sẽ thực hiện quản lý những nội dung gì?

Nội dung chính

• Người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam có thể tham gia quản lý Công ty hay không?
• Người lao động có thể tham gia quản lý Công ty Mua bán nợ Việt Nam với các nội dung gì?
• Chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam được quy định như thế nào?

Người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam có thể tham gia quản lý Công ty hay không?

Người lao động có thể tham gia quản lý Công ty Mua bán nợ Việt Nam thông qua các hình thức, tổ chức được quy định tại Điều 30 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam ban hành kèm theo Thông tư 42/2021/TT-BTC, cụ thể như sau:

- Hội nghị toàn thể hoặc Hội nghị đại biểu người lao động Công ty Mua bán nợ Việt Nam.

- Tổ chức Công đoàn Công ty Mua bán nợ Việt Nam.

- Ban Thanh tra nhân dân.

- Thực hiện quyền giám sát, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam có thể tham gia quản lý Công ty hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể tham gia quản lý Công ty Mua bán nợ Việt Nam với các nội dung gì?

Căn cứ theo Điều 39 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam ban hành kèm theo Thông tư 42/2021/TT-BTC có quy định:

Nội dung tham gia quản lý của người lao động

1. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến và đề xuất với cấp có thẩm quyền các vấn đề sau:

a) Xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế nội bộ DATC liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

b) Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết;

c) Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động;

d) Phương án tổ chức lại, chuyển đổi DATC;

đ) Tham gia bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh quản lý, điều hành DATC khi được yêu cầu theo quy định của pháp luật;

e) Các vấn đề khác theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Tập thể người lao động trong DATC có quyền tham gia Giám sát:

a) Việc thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động;

b) Việc thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của DATC; thực hiện thỏa ước lao động tập thể; thực hiện hợp đồng lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động;

c) Việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp;

d) Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động; kết quả thi đua, khen thưởng hàng năm.

3. Hàng năm Công ty có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động để bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua; đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của Công ty và những vấn đề khác liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Quan hệ giữa Công ty và người lao động thực hiện theo các quy định pháp luật về lao động. Tổng Giám đốc lập kế hoạch để Hội đồng thành viên thông qua các vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng, lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi, khen thưởng và kỷ luật đối với người quản lý và người lao động trong Công ty cũng như mối quan hệ giữa Công ty với các tổ chức Công đoàn của người lao động.

Theo đó người lao động có quyền tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến và đề xuất với cấp có thẩm quyền các vấn đề sau:

- Xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế nội bộ DATC liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

- Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết;

- Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động;

- Phương án tổ chức lại, chuyển đổi Công ty Mua bán nợ Việt Nam;

- Tham gia bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh quản lý, điều hành Công ty Mua bán nợ Việt Nam khi được yêu cầu theo quy định của pháp luật;

- Các vấn đề khác theo quy định của pháp luật có liên quan.

Chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam được quy định như thế nào?

Tại Điều 30 Nghị định 129/2020/NĐ-CP có quy định về tiền ương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động tại Công ty Mua bán nợ Việt Nam như sau:

- Cơ chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý doanh nghiệp của Công ty Mua bán nợ Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và phù hợp với đặc thù hoạt động của Công ty Mua bán nợ Việt Nam.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, người liên quan hướng dẫn cơ chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý doanh nghiệp phù hợp với đặc thù hoạt động của Công ty Mua bán nợ Việt Nam sau khi thống nhất với Bộ Tài chính.