Người lao động thử việc đạt yêu cầu nhưng công ty không thực hiện ký hợp đồng lao động thì có bị xử phạt hay không?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc tối đa đều là 02 tháng có đúng không?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc được quy định thế nào?
• Công ty không thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt hay không?

Thời gian thử việc tối đa đều là 02 tháng có đúng không?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định nêu trên, không phải trong mọi công việc thì thời gian thử việc tối đa đều là 02 tháng. Thời gian thử việc tối đa có thể khác, phụ thuộc vào từng loại công việc cụ thể để xác định.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Quy định về thử việc

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc cụ thể như sau:

"Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Theo đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng chính thức với họ (trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết). Nếu thử việc không đạt thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc với người lao động.

Công ty không thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt hay không?

Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:

"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này."

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty không thực hiện ký hơp đồng lao động khi bạn thử việc đạt yêu cầu thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 4 - 10 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức). Ngoài ra, công ty còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc phải giao kết hợp đồng lao động với bạn.