Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc bị phạt bao nhiêu tiền? Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có thể thử việc bao nhiêu lần?

Nội dung chính

• Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc bị phạt bao nhiêu tiền?
• Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có thể thử việc bao nhiêu lần?
• Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc thì được trả lương như thế nào?

Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Người lao động nghỉ ngang có thể được hiểu đơn giản là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường trong thời gian thử việc.

Như vậy, việc nghỉ ngang trong thời gian thử việc là quyền hợp pháp của người lao động. Do đó, người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc sẽ không bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc bị phạt bao nhiêu tiền? Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có thể thử việc bao nhiêu lần? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có thể thử việc bao nhiêu lần?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, tùy vào vị trí và tính chất công việc mà pháp luật quy định về thời gian thử việc khác nhau. Cụ thể:

(1) Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp thì thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.

(2) Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.

(3) Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.

(4) Đối với những công việc khác còn lại thì thời gian thử việc tối đa là 06 ngày làm việc.

Và lưu ý chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Nếu doanh nghiệp cố tình vi phạm các quy định về thử việc thì sẽ bị xử phạt tùy vào hành vi và mức độ vi phạm.

Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc thì được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Và theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc mà các bên giao kết trong hợp đồng lao động.

Và, trong thời gian thử việc thì các bên giao kết hợp đồng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật.

Như vậy, khi người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc thì sẽ được trả lương theo mức tiền lương mà các bên đã thỏa thuận dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động.

Lưu ý: Mức lương thử việc do các bên tự do thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.