Người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội ở đâu?

Nội dung chính

• Người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng những chế độ gì?
• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
• Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở đâu?

Người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng những chế độ gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

...

Theo quy định trên, khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động sẽ được hưởng những chế độ gồm chế độ ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất.

Bảo hiểm xã hội (Hình từ Internet)

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.

...

Theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 85 nêu trên.

Lưu ý: Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng/ tháng.

Tuy nhiên bắt đầu từ 01/07/2023 thì lương cơ sở sẽ tăng lên mức 1.800.000 đồng/ tháng.

Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở đâu?

Theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

...

Như vậy, trong trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì người này sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại nơi hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.