Người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý thì phải ký lại hợp đồng lao động? Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý mới nhất?

Nội dung chính

• Người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý thì phải ký lại hợp đồng lao động hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng?
• Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý cho doanh nghiệp?
• Người quản lý doanh nghiệp bao gồm những đối tượng nào?

Người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý thì phải ký lại hợp đồng lao động hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Tại khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Từ các quy định trên thì việc phải "ký lại hợp đồng lao động" hay "tạm hoãn hợp đồng laop động" khi người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý được chia thành 02 trường hợp:

- Đối với người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì sẽ phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

- Đối với các công ty không phải công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì chủ công ty có thể quy định về trường hợp phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới khi người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý vào trong hợp đồng khi vừa nhận người lao động vào làm việc.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Người lao động được bổ nhiệm chức vụ quản lý thì phải ký lại hợp đồng lao động hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý cho doanh nghiệp?

Hiện tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác có liên quan không quy định cụ thể về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý cho doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp sẽ tự soạn thảo mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý đối với người lao động. Tuy nhiên, cần phải đảm bảo đúng các quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý đối với người lao động sau:

- Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý đối với người lao động số 1 : TẢI VỀ

- Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ quản lý đối với người lao động số 2: TẢI VỀ

Người quản lý doanh nghiệp bao gồm những đối tượng nào?

Căn cứ khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 thì người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm:

- Chủ doanh nghiệp tư nhân,

- Thành viên hợp danh,

- Chủ tịch Hội đồng thành viên,

- Thành viên Hội đồng thành viên,

- Chủ tịch công ty,

- Chủ tịch Hội đồng quản trị,

- Thành viên Hội đồng quản trị,

- Giám đốc hoặc Tổng giám đốc,

- Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Trong doanh nghiệp Nhà nước, Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên Hội đồng thành viên do đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật (khoản 2 Điều 91 Luật Doanh nghiệp 2020);

Giám đốc, Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và người quản lý khác do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc thuê (khoản 1 Điều 100 Luật Doanh nghiệp 2020).