Người lao động đang nghỉ thai sản thì có được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Nội dung chính

• Người lao động đang nghỉ thai sản thì có được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
• Người lao động đang nghỉ thai sản thì có phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm không?
• Mẫu giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm khi người lao động đang nghỉ thai sản?

Người lao động đang nghỉ thai sản thì có được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Quyền của người lao động

...

3. Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 17, nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định này.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

...

2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.

...

Theo quy định, trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản thì được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp thay mình.

Do đó, nếu chị đang trong giai đoạn nghỉ thai sản thì chị có thể ủy quyền cho chồng chị nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động đang nghỉ thai sản thì có được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Hình từ Internet)

Người lao động đang nghỉ thai sản thì có phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm không?

Trường hợp người lao động không phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm được quy định tại khoản 1 Điều 52 Luật Việc làm 2013 như sau:

Thông báo về việc tìm kiếm việc làm

1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Trường hợp bất khả kháng.

2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

...

Như vậy, theo quy định, trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản thì không phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm.

Nhưng phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Mẫu giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm khi người lao động đang nghỉ thai sản?

Mẫu giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm được quy định tại khoản 2 Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

Thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định tại Điều 52 Luật Việc làm

...

2. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên;

b) Người lao động được xác định thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ;

...

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc một trong các trường hợp tại các Điểm b, c, d, đ của Khoản này thì người lao động phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo Mẫu số 17 ban hành kèm theo Thông tư này và kèm theo bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ theo quy định nêu trên đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày gửi ghi trên dấu bưu điện. Sau khi hết thời hạn của một trong các trường hợp nêu trên, người lao động phải tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.

...

Như vậy, mặc dù không phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm, nhưng người lao động đang nghỉ thai sản phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm.

Kèm theo đó là bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Mẫu giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm khi người lao động đang nghỉ thai sản được quy định theo Mẫu số 17 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

TẢI VỀ mẫu giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm khi người lao động đang nghỉ thai sản tại đây.