Người lao động có thể xin tăng tiền thưởng tết không? Mẫu đơn xin tăng tiền thưởng tết mới nhất hiện nay là mẫu đơn nào?

Nội dung chính

• Tiền thưởng tết cho người lao động là bao nhiêu thì mới phù hợp với quy định?
• Người lao động có thể xin tăng tiền thưởng tết không? Mẫu đơn xin tăng tiền thưởng tết mới nhất hiện nay là mẫu đơn nào?
• Người lao động có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng tết được nhận hay không?

Tiền thưởng tết cho người lao động là bao nhiêu thì mới phù hợp với quy định?

Theo như quy định ở Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng tết là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tiền thưởng tết cho người lao động sẽ được xác định theo Quy chế thưởng của người sử dụng lao động, có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Tùy vào mức tăng trưởng trong năm và sự đóng góp trong công việc mà mức tiền thưởng tết của người lao động sẽ khác nhau.

Nếu người sử dụng lao động thưởng tết bằng tiền thì mức thưởng tết thường sẽ từ 01 tháng lương của người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể thưởng tết bằng sản phẩm của công ty.

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định trên thì người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức tiền thưởng tết hằng năm (mức tối thiểu, căn cứ để xác định sô tiền thưởng tết) trước khi ký kết hợp đồng lao động.

Người lao động có thể xin tăng tiền thưởng tết không? Mẫu đơn xin tăng tiền thưởng tết mới nhất hiện nay là mẫu đơn nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể xin tăng tiền thưởng tết không? Mẫu đơn xin tăng tiền thưởng tết mới nhất hiện nay là mẫu đơn nào?

Hiện tại Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản pháp luật có liên quan không có quy định gì về việc đề nghị tăng tiền thưởng tết.

Như đã nói thì tiền thưởng tết của người người lao động sẽ tùy thuộc vào Quy chế thưởng tại nơi làm việc và hiệu quả, thành tích của người lao động hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết.

Trong trường hợp người lao động có nhiều đóng góp và đạt thành tích trong công việc, đủ điều kiện để đạt được mức tiền thưởng theo quy chế thưởng ở một mức cao hơn so với thực tế thì có thể làm đơn kiến nghị gửi đến người sử dụng lao động xem xét, đánh giá lại mức tiền thưởng tết mà mình sẽ được nhận.

Có thể tham khảo mẫu đơn xin tăng tiền thưởng tết sau đây:

Mẫu 1: TẢI VỀ

Mẫu 2: TẢI VỀ

Người lao động có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng tết được nhận hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

...

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP cũng quy định về các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, người lao động có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng tết được nhận.