Người lao động có được làm việc cùng lúc ở nhiều công ty không? Quy định về bảo hiểm xã hội đối với việc giao kết nhiều hợp đồng lao động ra sao?

Nội dung chính

• Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?
• Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?
• Quy định về bảo hiểm xã hội đối với việc giao kết nhiều hợp đồng lao động ra sao?

Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

Tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

"Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình."

Đồng thời, tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

"Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động."

Như vậy, có thể thấy rằng người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động và bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm, đây là quyền của người lao động.

Người lao động có thể làm việc cùng lúc ở nhiều công ty theo quy định tại Điều 19 nêu trên nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với từng người sử dụng lao động.

Tức là ở đây không hạn chế việc chị ký hợp đồng lao động với nhiều Công ty, nhưng chị phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động với từng công ty.

Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

Việc giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động dựa vào việc tự nguyện căn cứ tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."

Quy định theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu."

Cùng với đó tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động."

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động người lao động cần chú ý về việc cung cấp thông tin cá nhân của mình cho người sử dụng lao động

Quy định về bảo hiểm xã hội đối với việc giao kết nhiều hợp đồng lao động ra sao?

Quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định như sau:

"Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ."

Căn cứ vào quy định trên, nếu chị ký Hợp đồng lao động từ 02 Công ty trở lên với nhiều người sử dụng lao động thì các khoản bảo hiểm sẽ đóng như sau:

- Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;

- Đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất;

- Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.