Người lao động có được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi đi du lịch với công ty hay không?

Nội dung chính

• Người lao động nghỉ làm việc trong những trường hợp nào thì vẫn được hưởng nguyên lương?
• Người lao động có được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi đi du lịch với công ty hay không?
• Hợp đồng lao động hiện nay phải đảm bảo được những nội dung nào?

Người lao động nghỉ làm việc trong những trường hợp nào thì vẫn được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đã thỏa thuận nếu thuộc các trường hợp như:

(1) Nghỉ lễ, tết;

(2) Xin nghỉ làm việc bằng ngày phép hằng năm;

(3) Xin nghỉ việc riêng trong các trường hợp:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Người lao động có được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi đi du lịch với công ty hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi đi du lịch với công ty hay không?

Như đã nói ở trên thì người lao động khi nghỉ làm việc vẫn sẽ được hưởng nguyên nếu thuộc các trường hợp được pháp luật quy định.

Trường hợp người lao động nghỉ làm việc để đi du lịch với công ty lại không thuộc bất cứ trường hợp nào theo quy định nêu trên.

Do đó, khi tham gia du lịch cùng công ty thì phía người sử dụng lao động có quyền không trả lương cho người lao động tương ứng với số ngày nghỉ để di du lịch.

Tuy nhiên, theo quy định về hợp đồng lao động tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có nêu như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Nếu phía người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc sử dụng ngày nghỉ phép hằng năm vào số ngày đi du lịch cùng công ty thì khi đó người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động đã ký kết.

Hợp đồng lao động hiện nay phải đảm bảo được những nội dung nào?

Nội dung của hợp đồng lao động quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, hợp đồng lao động hiện nay phải đảm bảo được những nội dung như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động;...và một số nội dung khác theo quy định nêu trên.