Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tiếp tục tái phạm thì công ty có được sa thải không?

Nội dung chính

• Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tiếp tục tái phạm thì công ty có được sa thải không?
• Bị công ty xử lý kỷ luật sa thải thì người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp bằng những hình thức nào?
• Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thì công ty có được sa thải không?

Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tiếp tục tái phạm thì công ty có được sa thải không?

Căn cứ khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

...

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Theo quy định, người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì người sử dụng lao động được quyền sa thải nhân viên đó.

Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức được xem là tái phạm khi lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Thời hạn xóa kỷ luật đối với người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức là 03 năm kể từ ngày bị xử lý nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động.

Từ những quy định trên, đối chiếu với trường hợp của anh, anh bị công ty xử lý kỷ luật cách chức sau đó một năm anh lại tiếp tục vi phạm.

Do đó, trong trường hợp này anh có thể bị công ty sa thải.

Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tiếp tục tái phạm thì công ty có được sa thải không? (Hình từ Internet)

Bị công ty xử lý kỷ luật sa thải thì người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp bằng những hình thức nào?

Căn cứ Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

1. Hòa giải viên lao động;

2. Hội đồng trọng tài lao động;

3. Tòa án nhân dân.

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

...

Theo đó, trường hợp bị công ty xử lý kỷ luật sa thải thì người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp thông qua những hình thức sau đây:

(1) Hòa giải viên lao động;

(2) Hội đồng trọng tài lao động;

(3) Tòa án nhân dân.

Tuy nhiên, đối với trường hợp tranh chấp liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thì người lao động có thể trực tiếp yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết mà không phải qua thủ tục hòa giải.

Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thì công ty có được sa thải không?

Trường hợp người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích được quy định tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Bảo vệ thai sản

...

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

...

Ngoài ra theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

....

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Như vậy, trong trường hợp người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải người này.