Nghỉ dưỡng thai theo chế độ thai sản thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của NLĐ nữ đang mang thai không?

Nội dung chính

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
• Thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ được quy định như thế nào?
• Nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được công ty trả lương không?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, nếu trong trường hợp bạn đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì mình phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mặc dù mình mới mang thai ở tháng thứ 5.

Chế độ thai sản (Hình từ Internet)

Thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2.2.2 Điều 4, Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai như sau:

Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Hồ sơ gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì có thêm một trong các giấy tờ sau:

+ Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

+ Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

+ Trường hợp phải Giám định y khoa: Biên bản Giám định y khoa.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy để hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ và thủ tục như quy định trên.

Nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được công ty trả lương không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

"2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, về nguyên tắc nếu không có thỏa thuận nào khác thì trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thì công ty không cần phải trả lương cho.

Tải về mẫu Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai mới nhất 2023: Tại Đây