Ngày Quốc tế Người khuyết tật là ngày 03 tháng 12 đúng không? Lao động là người khuyết tật có được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Người khuyết tật là ngày 03 tháng 12 đúng không? Lao động là người khuyết tật có được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày này không?
• Lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có bao nhiêu ngày phép năm?
• Doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cần làm gì?

Ngày Quốc tế Người khuyết tật là ngày 03 tháng 12 đúng không? Lao động là người khuyết tật có được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày này không?

Từ năm 1992, ngày 03 tháng 12 hằng năm được Liên hợp quốc chính thức lấy làm Ngày Quốc tế Người khuyết tật, với mục đích thúc đẩy sự hiểu biết về vấn đề khuyết tật và huy động hỗ trợ cho nhân phẩm, quyền và phúc lợi của người khuyết tật.

Việt Nam trong những năm qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác chăm lo cho người khuyết tật. Đặc biệt, Đảng và Nhà nước vẫn luôn quan tâm ưu tiên bố trí nguồn lực và ban hành nhiều chủ trương, chính sách pháp luật trợ giúp xã hội, bảo đảm các quyền của người khuyết tật và thúc đẩy sự tham gia của người khuyết tật vào phát triển kinh tế, xã hội.

Và theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nêu trên.

Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho lao động là người khuyết tật nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày Ngày Quốc tế Người khuyết tật ngày 03 tháng 12 hằng năm.

Tuy nhiên, chính sách của nhà nước là khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động do đó, trong nội quy, quy định doanh nghiệp có quy định cho lao động là người khuyết tật được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày thì hoàn toàn có thể thực hiện được.

Ngày Quốc tế Người khuyết tật (Hình từ Internet)

Lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có bao nhiêu ngày phép năm?

Số ngày phép năm của lao động là người khuyết tật được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày phép năm.

Doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cần làm gì?

Doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thực hiện theo khoản 2 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Theo đó, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cần có sự đồng ý của lao động này sau khi đã cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.