Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 âm lịch là ngày nào, thứ mấy? Có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 âm lịch là ngày nào? Ngày 21 12 thứ mấy?
• Lễ kỷ niệm ngày 21 12 ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam được tổ chức như thế nào?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 12 ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam không?

Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 âm lịch là ngày nào? Ngày 21 12 thứ mấy?

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Quyết định 1594/QĐ-TTg năm 2009 như sau:

Lấy ngày 21 tháng 12 hàng năm là “Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam”

Như vậy, ngày 21 12 hằng năm là Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam.

Năm 2024, ngày 21 tháng 12 rơi vào Thứ 7 (nhằm ngày 21/11/2024 âm lịch).

Ngoài ra, ngày 21 tháng 12 năm 2024 (tức 21/11/2024 âm lịch) còn là ngày Đông chí. Đây là ngày có ban đêm dài nhất và ban ngày ngắn nhất trong năm ở bán cầu Bắc.

Ở nhiều nền văn hóa, Đông chí mang ý nghĩa đặc biệt, không chỉ là sự kiện thiên văn mà còn là dịp để tổ chức các hoạt động và lễ hội mừng mùa đông, thể hiện sự gắn kết với tự nhiên, tôn vinh sự chuyển giao và khởi đầu mới.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 âm lịch là ngày nào, thứ mấy? Có được nghỉ làm vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Lễ kỷ niệm ngày 21 12 ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam được tổ chức như thế nào?

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 111/2018/NĐ-CP thì lễ kỷ niệm ngày 21 tháng 12 Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam sẽ được tổ chức dựa trên số năm kỷ niệm của ngày này. Cụ thể:

(1) Năm tròn

- Bộ, ngành, cấp tỉnh tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm, trong đó xác định về thời gian, địa điểm, chương trình, thành phần của lễ kỷ niệm;

- Phê duyệt kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm:

+ Bộ trưởng, người đứng đầu ngành cơ quan trung ương phê duyệt kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm của bộ, ngành;

+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm của cấp tỉnh và tại địa phương.

- Người đứng đầu bộ, ngành, cấp tỉnh thành lập Ban Chỉ đạo, Ban Tổ chức lễ kỷ niệm ngày truyền thống theo kế hoạch đã được phê duyệt và chịu trách nhiệm về việc tổ chức lễ kỷ niệm bảo đảm trang trọng, thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

(2) Năm khác

Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, thi đua, hội thảo, tọa đàm và các hoạt động thiết thực khác kỷ niệm ngày truyền thống. Không tổ chức lễ kỷ niệm.

Lưu ý:

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định:

- “Năm tròn” là năm có chữ số cuối cùng là “0”;

- “Năm khác” là năm có các chữ số cuối cùng còn lại.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 12 ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam 21 12 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam 21 12 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam 21 12 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.