Ngất xỉu vì nhịn ăn có phải tai nạn lao động không? Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với người lao động ngất xỉu vì nhịn ăn không?

Nội dung chính

• Người lao động ngất xỉu vì nhịn ăn có phải tai nạn lao động không?
• Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với người lao động ngất xỉu vì nhịn ăn không?
• Người lao động sử dụng chất gây nghiện trái với quy định pháp luật có được hưởng chế độ từ công ty khi bị tai nạn lao động không?

Người lao động ngất xỉu vì nhịn ăn có phải tai nạn lao động không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

[...]

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

[...]"

Bên cạnh đó, theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

[...]”

Đối chiếu quy định trên, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Do đó, trường hợp của bạn ngất xỉu do nhịn ăn sáng được công ty đưa vào phòng cấp cứu; hoặc bạn xỉu và phát bệnh trong người (vd: như bị đau bao tử, phải điều trị về bao tử vì không ăn sáng) vậy thì trường hợp này không phải tai nạn lao động.

Tai nạn lao động (Hình từ Internet)

Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với người lao động ngất xỉu vì nhịn ăn không?

Theo Điều 38 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định như sau:

"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

[...]"

Do đó, trường hợp của bạn nếu bạn ngất xỉu, không làm việc được, công ty chỉ đưa vào phòng cấp cứu; hoặc bạn xỉu và phát bệnh trong người (vd: như bị đau bao tử, phải điều trị về bao tử vì không ăn sáng) vậy thì công ty không phải chịu chi phí khám chữa bệnh trong trường hợp này.

Còn trường hợp nếu người lao động vì xỉu mà gây ra tai nạn (vd: xỉu, đập đầu xuống đất gây chấn thương; xỉu ngã vào dây chuyền sản xuất nên cơ thể bị tổn hại,...) và được coi là tai nạn lao động thì khi này công ty sẽ phải chịu chi phí điều trị này.

Người lao động sử dụng chất gây nghiện trái với quy định pháp luật có được hưởng chế độ từ công ty khi bị tai nạn lao động không?

Theo Điều 40 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định như sau:

"Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này."

Theo đó, người lao động sử dụng chất gây nghiện trái với quy định pháp luật không được hưởng chế độ từ công ty khi bị tai nạn lao động.