Muốn chấm dứt hợp đồng lao động thử việc có cần phải thông báo? Có được nhận tiền lương thử việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Nội dung chính

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải thông báo?
• Nội dung về tiền lương trong hợp đồng thử việc
• Có được nhận tiền lương thử việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải thông báo?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian kết thúc thử việc như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong quá trình thử việc, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Với trường hợp của bạn, bạn ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty nhưng trong thời gian thử việc được gần 1 tháng thì bạn cảm thấy công việc không thích hợp, do đó bạn có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung về tiền lương trong hợp đồng thử việc

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

“a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”

Theo đó, nội dung về tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc.

Có được nhận tiền lương thử việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương trong thời gian thử việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động thử việc thì người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về vấn đề tiền lương. Do đó khi người lao động làm việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động đã giao kết.

Trường hợp của bạn thì dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nhưng bạn vẫn được nhận tiền lương của 20 ngày đã đi làm việc.