Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu theo quy định là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu do cơ quan nào đóng?
• Căn cứ đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động đang hưởng lương hưu là gì?
• Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu theo quy định là bao nhiêu?

Bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu do cơ quan nào đóng?

Bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu được quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:

Nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng

1. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

2. Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định của Chính phủ.

3. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

5. Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

6. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định như sau:

Phương thức đóng bảo hiểm y tế của một số đối tượng

1. Đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng do ngân sách nhà nước đảm bảo quy định tại Điều 2 và khoản 2 Điều 3 Nghị định này: Hàng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng này từ nguồn kinh phí chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo.

...

Như vậy, theo quy định, bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng từ nguồn kinh phí chi trả lương hưu do ngân sách nhà nước đảm bảo.

Bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu do cơ quan nào đóng? (Hình từ Internet)

Căn cứ đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động đang hưởng lương hưu là gì?

Căn cứ đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động đang hưởng lương hưu được quy định tại khoản 3 Điều 14 Luật bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) như sau:

Tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế

1. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

2. Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

3. Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng.

4. Đối với các đối tượng khác thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là mức lương cơ sở.

5. Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, theo quy định, đối với người lao động hưởng lương hưu thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu.

Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu theo quy định là bao nhiêu?

Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu được quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:

Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

1. Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

b) Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

c) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;

d) Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này;

đ) Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;

...

Như vậy, theo quy định, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng đối với người lao động đang hưởng lương hưu bằng 4,5% tiền lương hưu.