Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động làm thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp? Việc làm thời vụ là gì?

Nội dung chính

• Việc làm thời vụ là gì? Người lao động làm thời vụ có ký hợp đồng lao động không?
• Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động làm thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp?
• Giao kết hợp đồng thời vụ thông qua hình thức nào?

Việc làm thời vụ là gì? Người lao động làm thời vụ có ký hợp đồng lao động không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể thế nào là việc làm thời vụ. Tuy nhiên, có thể hiểu làm thời vụ là từ ngữ miêu tả chung đối với các công việc làm trong thời gian ngắn, không cố định vị trí, không cụ thể về chu kỳ lặp lại tùy nhu cầu tạm thời của một tổ chức, công ty hoặc cá nhân. Một số công việc thời vụ có thể làm vào dịp hè, dịp lễ, Tết…

Đặc biệt vào thời điểm cuối năm và dịp Lễ, Tết hàng năm, những công việc thời vụ phổ biến như: Làm đóng gói quà tết cho các cửa hàng tạp hoá; Làm vệ sinh nhà cửa, cơ quan theo giờ; Nhân viên phục vụ nhà hàng, quán ăn;...

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định 02 loại hợp đồng lao động là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, người lao động làm thời vụ có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thời hạn hợp đồng thời vụ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, có thể là 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng.

Theo đó, về cơ bản hợp đồng thời vụ phải có những nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động làm thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp? Việc làm thời vụ là gì? (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động làm thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp?

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hiện hành không quy định cụ thể Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp dưới đây:

(Mẫu 1)

TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp

(Mẫu 2)

TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Giao kết hợp đồng thời vụ thông qua hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Hiện nay, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử hoặc bằng lời nói.

Tuy nhiên, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

- Hợp đồng có thời hạn làm việc từ đủ 01 tháng trở lên.

- Hợp đồng thuê người lao động dưới 15 tuổi làm công việc thời vụ.

- Hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình.

- Hợp đồng với nhóm người lao động (từ đủ 18 tuổi trở lên) thông qua một người được ủy quyền.