Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty? Công ty bắt buộc phải tặng quà Tết cho nhân viên?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty?
• Một số lưu ý khi soạn thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty? Công ty bắt buộc phải tặng quà Tết cho nhân viên không?
• Số ngày nghỉ tết âm lịch tối đa của người lao động là bao nhiêu ngày?

Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao Động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty (Mẫu 1)

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty (Mẫu 2)

Lưu ý: Mẫu chỉ mang tính chất tham khảo. Quý công ty có thể điều chỉnh chi tiết cho phù hợp với quy chế và điều kiện riêng của từng doanh nghiệp.

Mẫu Thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty? Công ty bắt buộc phải tặng quà Tết cho nhân viên? (Hình từ Internet)

Một số lưu ý khi soạn thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty? Công ty bắt buộc phải tặng quà Tết cho nhân viên không?

Một số lưu ý khi soạn thông báo tặng quà Tết cho nhân viên công ty:

(1) Ngôn từ văn phong: Chính xác và rõ ràng, thể hiện sự tôn trọng

(2) Thể hiện sự quan tâm

Gửi lời chúc mừng năm mới

Tạo không khí ấm áp, gắn kết

(3) Minh bạch thông tin

Rõ ràng về giá trị quà

Điều kiện và cách thức nhận quà

Tránh nhầm lẫn và thắc mắc

(4) Động viên tinh thần nhân viên

Khích lệ sự nỗ lực của nhân viên

Tạo động lực làm việc

(5) Thể hiện văn hóa doanh nghiệp

Chuyên nghiệp

Tôn trọng nhân viên

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà Tết cho nhân viên.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định công ty phải tặng quà Tết cho nhân viên thì công ty bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ này.

Số ngày nghỉ tết âm lịch tối đa của người lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch tối đa của người lao động là 05 ngày.

Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết âm lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch của người lao động.