Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô là mẫu nào?
• Phiếu lý lịch tư pháp của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô phải có những thông tin nào?
• Những người nào được xem là không có đạo đức nghề nghiệp trong đánh giá đạo đức nghề nghiệp đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô?

Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô là mẫu nào?

Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô là Mẫu quy định tại Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư 33/2024/TT-NHNN sau đây:

TẢI VỀ Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô

Mẫu sơ yếu lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Phiếu lý lịch tư pháp của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô phải có những thông tin nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Thông tư 33/2024/TT-NHNN, phiếu lý lịch tư pháp của nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô bao gồm 02 trường hợp, cụ thể như sau:

(1) Đối với trường hợp nhân sự có quốc tịch Việt Nam:

Phiếu lý lịch tư pháp của nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm, trong đó phải đầy đủ thông tin về án tích (bao gồm án tích đã được xóa và án tích chưa được xóa) và thông tin về cấm đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã;

(2) Đối với nhân sự không có quốc tịch Việt Nam:

Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản có giá trị tương đương (bao gồm án tích đã được xóa và án tích chưa được xóa và thông tin về cấm đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã) phải được cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú trước khi đến Việt Nam cấp.

Trường hợp người nước ngoài hiện cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 tháng trở lên, Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp lý lịch tư pháp tại nơi người nước ngoài đang tạm trú.

Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản có giá trị tương đương phải được cơ quan có thẩm quyền cấp trước thời điểm tổ chức tài chính vi mô nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận danh sách dự kiến nhân sự tối đa 06 tháng.

Nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm có thể xuất trình Phiếu lý lịch tư pháp bản điện tử đã được cấp trên ứng dụng định danh và xác thực điện tử VNeID hoặc nộp Phiếu lý lịch tư pháp bản điện tử theo quy định của pháp luật.

Những người nào được xem là không có đạo đức nghề nghiệp trong đánh giá đạo đức nghề nghiệp đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô?

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Thông tư 33/2024/TT-NHNN, trong đánh giá đạo đức nghề nghiệp đối với nhân sự dự kiến bầu, bổ nhiệm Tổng giám đốc của tổ chức tài chính vi mô, những người thuộc một trong các trường hợp sau đây được coi là không có đạo đức nghề nghiệp:

(1) Người phải chịu trách nhiệm theo kết luận thanh tra, kiểm tra dẫn đến việc tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng ở khung phạt tiền cao nhất đối với hành vi vi phạm quy định về giấy phép, quản trị, điều hành, cổ phần, cổ phiếu, góp vốn, mua cổ phần, cấp tín dụng, mua trái phiếu doanh nghiệp, tỷ lệ bảo đảm an toàn theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng;

(2) Người có tên tại kết luận thanh tra, kiểm tra có trách nhiệm dẫn đến việc tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng mà tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài chưa chấp hành xong quyết định xử phạt vi phạm hành chính;

(3) Người bị xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng trong thời hạn 01 năm kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt hành chính hoặc 01 năm kể từ ngày hết thời hiệu thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính;

(4) Người phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với các vi phạm về giấy phép, quản trị, điều hành, cổ phần, cổ phiếu, góp vốn, mua cổ phần, cấp tín dụng, mua trái phiếu doanh nghiệp, tỷ lệ bảo đảm an toàn, phân loại tài sản có, cam kết ngoại bảng, trích lập và sử dụng dự phòng để xử lý rủi ro theo quy định của pháp luật nêu tại kết luận thanh tra, kiểm tra của Ngân hàng Nhà nước mà kiến nghị liên quan đến các vi phạm đó chưa được khắc phục, chỉnh sửa.

Theo đó, nhân sự dự kiến không thuộc một trong các trường hợp trên phải đáp ứng các quy định như sau:

- Nhân sự dự kiến đã, đang công tác tại tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài phải đáp ứng các quy định về quy tắc, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp do chính tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài đó ban hành theo quy định của Ngân hàng Nhà nước về hệ thống kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ áp dụng đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;

- Nhân sự dự kiến phải đáp ứng các quy định về quy tắc, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp do tổ chức tài chính vi mô ban hành theo quy định của Ngân hàng Nhà nước về hệ thống kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ áp dụng đối với tổ chức tài chính vi mô.