Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu quyết định nào?

Nội dung chính

• Nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung chính nào?
• Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay?
• Công ty cổ phần cần chuẩn bị những giấy tờ nào cho hồ sơ đăng ký nội quy lao động?

Nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung chính nào?

Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động đối với doanh nghiệp nói chung và công ty cổ phần nói riêng được thực hiện theo quy định tại cụ thể tại khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Cụ thể, trong nội quy lao động phải đảm bảo được 09 nội dung chủ yếu sau được :

(1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

- Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;

- Ca làm việc;

- Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;

- Làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;

- Thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca;

- Ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

(2) Trật tự tại nơi làm việc:

- Phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc;

- Văn hóa ứng xử, trang phục;

- Tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động.

(3) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:

- Trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.

(4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(5) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:

- Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ;

- Trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật;

- Hành vi xâm phạm tài sản và bí mật.

(6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

(7) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

(8) Trách nhiệm vật chất:

- Các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại;

- Người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại.

(9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu quyết định nào? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay?

Hiện nay, căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan thì không có quy định cụ thể về mẫu quyết định ban hành nội quy lao động.

Do đó, việc soạn thảo quyết định ban hành nội quy lao động sẽ do phía công ty cổ phần thực hiện.

Có thể tham khảo mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần sau: TẢI VỀ

Khi thực hiện soạn thảo, ban hành nội quy lao động, công ty cổ phần cần lưu ý một số quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Công ty cổ phần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Công ty cổ phần cần chuẩn bị những giấy tờ nào cho hồ sơ đăng ký nội quy lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 thì hồ sơ đăng ký nội quy lao động sẽ cần một số giấy tờ sau:

(1) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty cổ phần đăng ký kinh doanh.

(2) Nội quy lao động do công ty cổ phần đã soạn thảo;

(3) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

(4) Các văn bản của công ty cổ phần có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).