Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày hưởng 100% lương cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Nội dung chính

• Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được đi trễ, về sớm bao nhiêu phút/ngày?
• Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
• Người sử dụng lao động có bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ dành cho lao động nữ tại nơi làm việc không?
• Không lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu?

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được đi trễ, về sớm bao nhiêu phút/ngày?

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ cụ thể như sau:

Bảo vệ thai sản

...

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Và theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

...

Như vậy, trong gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Và trong khoảng thời gian nghỉ ngơi này thì người lao động vẫn được hưởng lương bình thường theo đúng quy định của pháp luật.

Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi? (Hình từ Internet).

Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản liên quan chưa có hướng dẫn cụ thể về mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu sau:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo cho người lao động, người sử dụng lao động (gửi cho người lao động trong doanh nghiệp/hộ kinh doanh của mình sử dụng). Trường hợp tại doanh nghiệp/hộ kinh doanh đã có mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ thì người lao động sử dụng mẫu đơn đó cho phù hợp với tình hình tại đơn vị mình.

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ dành cho lao động nữ tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

5. Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Theo đó, pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Không lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

k) Không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định khi sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con;

l) Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên.

...

Theo quy định nêu trên, nếu người sử dụng lao động không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi vi phạm. Nếu có cùng hành vi vi phạm, người sử động lao động là tổ chức sẽ bị phạt bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).