Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR?

Nội dung chính

• Báo cáo nhân sự cuối năm là gì? Kế hoạch tuyển dụng nhân sự là gì?
• Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR?
• Công ty có thể tuyển dụng nhân sự theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho nhân sự làm việc?

Báo cáo nhân sự cuối năm là gì? Kế hoạch tuyển dụng nhân sự là gì?

Báo cáo nhân sự cuối năm là một tài liệu tổng hợp thông tin về tình hình nhân sự của một tổ chức, doanh nghiệp trong suốt một năm tài chính. Báo cáo này thường được lập vào cuối năm để đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự, phân tích các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp cải thiện cho năm tiếp theo.

Kế hoạch tuyển dụng nhân sự là một tài liệu chiến lược được lập ra để xác định và tổ chức các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên phù hợp cho tổ chức hoặc doanh nghiệp. Kế hoạch này giúp đảm bảo rằng tổ chức có đủ nguồn lực nhân sự cần thiết để đạt được các mục tiêu kinh doanh và phát triển trong tương lai.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

>> Bí mật tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao nhất là gì?

Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR? (hình từ Internet)

Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR?

HR (Human Resources) hay còn gọi là Quản lý nguồn nhân lực, là một lĩnh vực trong quản lý doanh nghiệp tập trung vào việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. HR bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức, từ việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, đến việc xây dựng môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ.

Hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR.

Có thể tham khảo Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu báo cáo nhân sự cuối năm và kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho năm sau của công ty dành cho HR

Mẫu báo cáo này bao gồm các nội dung chính:

- Phân tích tổng quan về tình hình nhân sự trong năm qua

- Thống kê chi tiết về biến động nhân sự

- Đánh giá về chất lượng và hiệu quả làm việc

- Kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho năm tới

- Các đề xuất và kiến nghị cải thiện

* Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Có thể điều chỉnh nội dung và format của báo cáo cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty.

Công ty có thể tuyển dụng nhân sự theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho nhân sự làm việc?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng nhân sự làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý:

Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Căn cứ quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương nhân sự làm việc bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.