Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất cho doanh nghiệp? Thời gian thử việc của người lao động không được quá bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất cho doanh nghiệp?
• Thời gian thử việc của người lao động không được quá bao nhiêu ngày?
• Nhân viên thử việc có được nhận thưởng ngày lễ như nhân viên chính thức không?

Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất cho doanh nghiệp?

Bảng đánh giá nhân viên thử việc là một biểu mẫu hoặc tài liệu được sử dụng để đánh giá hiệu suất và thái độ làm việc của một nhân viên trong thời gian thử việc.

Mục tiêu của bảng này là giúp người quản lý hoặc bộ phận nhân sự đánh giá xem nhân viên đó có phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty hay không.

Bảng đánh giá nhân viên thử việc thường bao gồm các tiêu chí sau:

(1) Hiệu suất công việc: Đánh giá về khả năng hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng công việc, và hiệu quả làm việc.

(2) Thái độ làm việc: Nhận xét về tinh thần làm việc, sự nhiệt tình, trách nhiệm, và tuân thủ các quy định của công ty.

(3) Kỹ năng chuyên môn: Đánh giá về mức độ thành thạo các kỹ năng cần thiết cho công việc.

(4) Khả năng học hỏi và thích nghi: Đánh giá về sự tiếp thu, học hỏi cái mới và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

(5) Khả năng làm việc nhóm: Đánh giá khả năng hợp tác với đồng nghiệp và giao tiếp hiệu quả trong nhóm.

(6) Kỷ luật và tuân thủ quy định: Đánh giá mức độ tuân thủ giờ giấc, nội quy và quy trình của công ty.

(7) Đề xuất cải thiện hoặc phát triển: Ghi nhận những điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các biện pháp cải thiện hoặc phát triển.

Dựa trên các đánh giá này, quản lý có thể quyết định xem nhân viên có được tiếp tục làm việc chính thức sau thời gian thử việc hay không.

* Sau đây là tổng hợp một số mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc cho doanh nghiệp:

- Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc 1: TẢI VỀ

- Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc 2: TẢI VỀ

- Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc 3: TẢI VỀ

- Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc 4: TẢI VỀ

Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc của người lao động không được quá bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thực hiện một lần cho mỗi công việc và phải tuân thủ các điều kiện sau:

- Thời gian thử việc không vượt quá 180 ngày đối với các vị trí quản lý doanh nghiệp, theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

- Thử việc không quá 60 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Thử việc không quá 30 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ trung cấp, kỹ thuật viên hoặc nhân viên nghiệp vụ.

- Đối với các công việc khác, thời gian thử việc không được quá 06 ngày làm việc.

Như vậy, quy định này đảm bảo tính rõ ràng và phù hợp với từng loại công việc, giúp quá trình thử việc hiệu quả và minh bạch hơn.

Nhân viên thử việc có được nhận thưởng ngày lễ như nhân viên chính thức không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động, mà thường là do sự thỏa thuận hoặc chính sách riêng của công ty.

Nhân viên thử việc có được nhận thưởng ngày lễ như nhân viên chính thức hay không điều này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.

Tuy nhiên, trong nhiều doanh nghiệp, các khoản thưởng ngày lễ hoặc thưởng khác thường chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức.

Một số công ty có thể áp dụng chính sách thưởng cho cả nhân viên thử việc để khuyến khích và ghi nhận đóng góp của họ trong thời gian thử việc.

Vì vậy, để biết cụ thể về quyền lợi này, nhân viên thử việc nên tham khảo kỹ hợp đồng lao động hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự của công ty.

Trường hợp nhân viên thử việc được thưởng trong ngày lễ thì căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) có quy định như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

...

Ngoài ra, tại điểm e khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP cũng quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Theo đó, số tiền thưởng mà nhân viên thử việc được nhận trong các ngày lễ sẽ phải nộp thuế TNCN.