Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất? Người lao động vi phạm các điều đã cam kết có bị sa thải không?

Nội dung chính

• Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất?
• Người lao động vi phạm các điều đã cam kết trong bản cam kết với công ty có bị sa thải không?
• Tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật sa thải có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần hòa giải không?

Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất?

Bản cam kết được hiểu là văn bản ghi nhận lời hứa hoặc lời đảm bảo của một cá nhân hoặc tổ chức về việc thực hiện hoặc tuân thủ một số quy định, cam kết nhất định được đề ra trong bản cam kết.

Bản cam kết dùng chung cho người lao động có thể dùng trong một số mục đích khác nhau, ví dụ như:

- Cam kết thực hiện công việc: Cam kết của người lao động khi gia nhập công ty về việc tuân thủ các quy định công ty hoặc hoàn thành công việc theo yêu cầu.

- Cam kết bảo mật thông tin: Đảm bảo không tiết lộ hoặc lạm dụng thông tin của tổ chức, khách hàng, hoặc đối tác, bí mật kinh doanh của công ty.

- Cam kết việc không tái phạm các quy định, nội quy của công ty.

Bản cam kết giúp tạo sự minh bạch, tăng tính trách nhiệm, và có thể dùng làm căn cứ giải quyết nếu có tranh chấp xảy ra.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động.

Người lao động có thể tự soạn bản cam kết hoặc sử dụng theo mẫu bản cam kết công ty cung cấp. Hoặc có thể tham khảo mẫu bản cam kết dưới đây:

Tải về Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất

Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất? Người lao động vi phạm các điều đã cam kết có bị sa thải không? (Hình từ Internet)

Người lao động vi phạm các điều đã cam kết trong bản cam kết với công ty có bị sa thải không?

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 124 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Chiếu theo các quy định trên, pháp luật không quy định các bên có thể thỏa thuận những trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thông qua bản cam kết.

Tuy nhiên, nếu người lao động vi phạm các cam kết thuộc một trong các trường hợp bị sa thải được quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động.

Tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật sa thải có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần hòa giải không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

...

Như vậy, theo quy định thì đối với tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động.