Lịch học bù của học sinh sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào? Giáo viên làm thêm giờ ngày Thứ bảy thì có được trả thêm lương không?

Nội dung chính

• Lịch học bù của học sinh sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?
• Giáo viên phải làm thêm giờ vào ngày cuối tuần thì có được trả thêm lương hay không?
• Giáo viên dạy bù vào ngày cuối tuần sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 sẽ được tính lương như thế nào?

Lịch học bù của học sinh sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?

Trong trường hợp dịp lễ 30/4 rơi vào ngày thứ ba và dịp lễ 1/5 rơi vào thứ tư (ngày đi làm việc bình thường) thì viên chức (giáo viên) sẽ mắc kẹt ở ngày thứ hai là ngày làm việc bình thường.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Dẫn chiếu Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định thì ngày nghỉ lễ của viên chức sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc (Thứ hai ngày 29/4) vào một ngày khác.

Việc hoán đổi ngày làm việc thứ hai (29/4) sang ngày làm bù không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có các ngày nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn (đảm bảo được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục).

Theo đó, nếu viên chức được sắp xếp để hoán đổi ngày làm việc cho dịp nghỉ lễ dài 05 ngày liên tục thì học sinh các cấp cũng sẽ thực hiện lịch nghỉ lễ của viên chức (giáo viên).

Học sinh sẽ được sắp xếp để học bù vào một ngày khác trong tuần sau khì nghỉ lễ, ngày được chọn làm ngày học bù sẽ được chọn dựa trên chương trình đạo tạo của nhà trường.

Việc sắp xêp như vậy sẽ đảm bảo học sinh có thời gian nghỉ ngơi, "tái tạo" năng lượng sau thời gian học tập nhưng vẫn đảm bảo được thời gian ôn tập của mình nhất là đối với các em học sinh đang trong quá trình chạy nước rút để ôn thi chuyển cấp.

Tuy nhiên, đối với lịch học bù cụ thể của học sinh sau dịp lễ 30/4 - 1/5 thì vẫn cần theo dõi quyết định của cơ quan có thẩm quyền để nắm chi tiết và chính xác nhất.

Lịch học bù của học sinh sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào? (Hình từ Internet)

Giáo viên phải làm thêm giờ vào ngày cuối tuần thì có được trả thêm lương hay không?

Chế độ trả lương đối với viên chức được quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

Chế độ trả lương

...

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.

...

Dẫn chiếu Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu giáo viên phải làm thêm vào ngày cuối tuần (ngày nghỉ hàng tuần) thì viên chức sẽ được nhận ít nhất bằng 200% tiền lương.

Giáo viên dạy bù vào ngày cuối tuần sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 sẽ được tính lương như thế nào?

Như đã nếu ở trên thì trong trường hợp giáo viên phải làm thêm giờ vào ngày cuối tuần thì sẽ được nhận thêm lương theo quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, việc dạy vào ngày cuối tuần sau kì nghỉ lễ của giáo viên là để bù cho ngày Thứ hai (29/4) mà giáo viên đã nghỉ trước đó.

Cho nên tiền lương của giáo viên vào ngày dạy bù sẽ được tính theo mức tiền lương của ngày làm việc thông thường.