Lập xuân là gì? Cách tính ngày Lập xuân? Lập xuân vào ngày nào âm lịch? Lập xuân người lao động có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Lập xuân là gì? Cách tính ngày Lập xuân? Lập xuân vào ngày nào âm lịch?
• Ngày lập xuân người lao động có được nghỉ làm không?
• Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch được trả lương như thế nào?

Lập xuân là gì? Cách tính ngày Lập xuân? Lập xuân vào ngày nào âm lịch?

“Lập” nghĩa là khởi đầu, “xuân” trong mùa xuân, “Lập xuân” mang ý nghĩa thời điểm bắt đầu mùa xuân. Tiết Lập xuân khởi đầu cho 24 tiết khí trong một năm. Vào Lập xuân, thời tiết sẽ trở nên ấm áp, độ ẩm tăng cao nên thường có mưa phùn. Đây là thời điểm, vạn vật sinh sôi, cây cối đâm chồi nảy lộc, các loài động vật ngủ đông quay trở lại kiếm ăn.

Cách tính ngày Lập xuân?

Để tính ngày Lập xuân, người ta dựa vào các đặc điểm sau:

- Lập xuân là một trong 24 tiết khí trong năm âm lịch, đánh dấu thời điểm bắt đầu của mùa xuân theo lịch truyền thống Trung Quốc và Việt Nam.

- Thời điểm Lập xuân thường rơi vào khoảng ngày 4-5 tháng 2 theo dương lịch.

- Ngày Lập xuân thường bắt đầu vào khoảng ngày 4 hoặc 5 tháng 2 dương lịch và kết thúc vào khoảng ngày 18 hoặc 19 tháng 2 dương lịch hàng năm. Tuy nhiên, ngày chính xác có thể thay đổi nhẹ mỗi năm do sự khác biệt trong chuyển động của Trái Đất quanh Mặt Trời.

- Về mặt thiên văn, Lập xuân được xác định khi Mặt Trời đạt độ kinh tuyến 315 độ. Điều này thường trùng với lúc Mặt Trời bắt đầu di chuyển từ chòm sao Ma Kết sang chòm sao Bảo Bình.

- Ngày Lập xuân được xác định chính xác bằng cách sử dụng các tính toán thiên văn học và lịch học chuyên sâu.

- Theo quan niệm truyền thống, Lập xuân là thời điểm báo hiệu sự trở lại của mùa xuân, thời khắc chuyển giao giữa mùa đông sang mùa xuân.

Lập xuân vào ngày nào âm lịch?

Lập Xuân 2025 rơi vào ngày 4/2/2025 (tức mùng 7 tháng Giêng Âm Lịch)

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lập xuân là gì? Cách tính ngày Lập xuân? Lập xuân vào ngày nào âm lịch? Lập xuân người lao động có được nghỉ làm không? (hình từ internet)

Ngày lập xuân người lao động có được nghỉ làm không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy có thể thấy, Ngày lập xuân không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Do đó, vào Ngày lập xuân, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu Ngày lập xuân rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp Ngày lập xuân không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.