Công ty mình có nhân viên bị bệnh phải mua thuốc uống hàng ngày, tháng nào cũng phải ra viện mua thuốc. Vậy thẻ BHYT của bạn ấy có hỗ trợ trong việc trả tiền thuốc không? Thẻ BHYT của bạn ấy đăng ký KCB ban đầu ở BV Xanh-Pôn nhưng bạn ấy phải mua thuốc ở BV Bạch Mai thì có được giảm trừ không? Nếu được thanh toán thì bạn ấy cần những thủ tục gì hay công ty mình cần làm những thủ tục gì để bạn ấy được hưởng và hưởng mức như thế nào?
Tôi muốn hỏi về mức lương tối thiểu vùng dành riêng cho thuyền viên đi biển là bao nhiêu? Và mỗi tháng làm việc thì thuyền viên đi biển được bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Theo chế độ thì thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của thuyền viên đi biển được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Em đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng, lương cơ bản của em là 4 triệu 700. Vậy em có được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần không và được bao nhiêu ạ? Hồ sơ em cần chuẩn bị những gì vậy ạ? Mong được giái đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi nếu công ty không cho người lao động nghỉ phép năm thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Còn đối với trường hợp người lao động tự nguyện đi làm vào những ngày nghỉ phép năm thì trả lương cho họ như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi nghe nói tới đây người lao động có bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Xin hỏi, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thế nào? Mong được giái đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Thủ tục chốt sổ công ty tôi cần chuẩn bị những gì ạ? Thời hạn chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động muộn nhất là bao lâu ạ? Công ty tôi do nợ tiền BHXH chưa chốt được sổ cho người lao động mà chốt muộn quá 3 tháng rồi thì có bị xử phạt gì không?
Thời gian hè, lượng hàng cần sản xuất tăng cao, công ty cần tuyển dụng thêm một số lượng lớn lao động làm thời gian hè. Thời gian này, học sinh, sinh viên cũng được nghỉ học, do đó công ty tôi có nhu cầu tuyển dụng các đối tượng trên vào làm thời vụ tại công ty với độ tuổi khoảng 15 đến 16 tuổi thì mỗi ngày được làm việc bao nhiêu tiếng? Có được tổ chức cho đối tượng này làm thêm giờ hay không? Và lao động chưa thành niên thì có được nghỉ phép năm không?
Công ty có được tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời gian 06 tháng không? Tôi ký HĐLĐ ở một công ty sản xuất và làm việc tại nhà máy có trụ sở tại TP. HCM. Trong quá trình làm việc tôi có làm hỏng thiết bị và gây thiệt hại máy móc của công ty nên công ty đã tạm đình chỉ công việc của tôi thì có đúng không? Công ty vừa gửi thông báo sẽ tạm đình chỉ công việc của tôi trong vòng 6 tháng là đúng hay sai? Nếu công ty làm sai thì công ty có bị phạt gì hay không? Giờ tôi không đủ tiền để sinh hoạt thì tôi có được tạm ứng lương trong thời gian này không?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn được quyền yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Trong trường hợp đủ điều kiện, mức hưởng cụ thể là bao nhiêu? Trong trường hợp người lao động này
Công ty mình muốn công nhân nghỉ phép hàng năm hết trong năm, công ty có thông báo trước cho người lao động, tham khảo ý kiến. Nhưng giờ bên người lao động không đồng ý nghỉ theo thoả thuận vậy mình có được bắt người lao động nghỉ không?
Tháng 10/2014, tôi trúng tuyển viên chức vị trí nhân viên văn thư, công tác ở trường mẫu giáo xã (bằng cấp: Cao đẳng Quản trị văn phòng). Tháng 10/2015, tôi có quyết định bổ nhiệm ngạch viên chức. Hết tháng 9/2019, tôi xin thôi việc. Tôi đã đóng BHXH từ ngày 1/10/2014 đến ngày 1/9/2019 và đến hiện tại tôi chưa nhận trợ cấp BHXH một lần. Vừa rồi tôi có tham gia kỳ thi công chức hồi tháng 03/2022. Nếu tối thi đỗ (bằng cấp: Đại học Quản trị văn phòng) thì tôi có phải thực hiện chế độ tập sự tại Ban Dân tộc không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi được đào tạo nghề thì có phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động không? Công ty mình đang muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên. Vậy thì bên mình ký hợp đồng đào tạo với thời hạn 1 năm có được không? Trường hợp đã đào tạo xong nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì công ty mình có quyền yêu cầu NLĐ hoàn trả lại chi phí đào tạo hay không? Phải hoàn trả lại những chi phí nào?
Công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có bị xử phạt không? Cho tôi hỏi trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động vẫn được tạm ứng tiền lương của mình đúng không? Vậy nếu công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ thì phải xử lý như thế nào ạ? Công ty có bị xử phạt không?
Tôi muốn hỏi đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm? Và nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Công ty tôi có người bị tạm đình chỉ công việc để chờ xử lý kỷ luật. Xin hỏi, thời gian này có được cộng vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm của người lao động không? Nếu người lao động chưa dùng hết ngày nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Công ty tôi có người đã làm trên 10 năm. Vừa qua, người này xin "tạm ứng" ngày phép của năm sau để được cộng dồn nghỉ trong năm nay. Xin hỏi, người lao động có được tạm ứng phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về hoàn lại bảo hiểm xã hội một lần. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và đến nay được 13 năm, tôi thực hiện rút bảo hiểm xã hội một lần nhưng giờ tôi muốn nộp lại để đóng thêm để nhận lương hưu có được không? Cảm ơn nhiều!
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá thời hạn quy định sẽ bị xử phạt như thế nào? Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Theo tôi được biết thì thời hạn để chuyển tôi làm công việc khác như vậy chỉ tối đa là 60 ngày. Thế nhưng giờ thời hạn cũng sắp hết thì công ty lại yêu cầu tôi tiếp tục làm việc thêm 1 tháng nữa. Vậy công ty làm như thế có vi phạm quy định không? Có bị xử phạt gì không?
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng thì có bị xử phạt không? Theo thông tin tôi được biết thì Bộ luật lao động năm 2019 có những nội dung mới về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ. Vậy thì không biết những trường hợp nào công ty sẽ được chuyển người lao động? Nếu không có lý do chính đáng, không thuộc các trường hợp quy định thì có bị xử phạt gì không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp người lao động không đi mua thuốc ở đúng nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu thì có được bảo hiểm y tế chi trả không?
04:01 | 31/05/2022
