Làm thời vụ là gì? Người lao động làm thời vụ thì có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động hay không?

Nội dung chính

• Làm thời vụ là gì?
• Người lao động làm thời vụ thì có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động hay không?
• Khi làm thời vụ thì giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói được không?

Làm thời vụ là gì?

Hiện nay, tại Bộ luật Lao động 2019 cũng như trong các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan không có quy định nào định nghĩa cụ thể "Làm thời vụ là gì".

Tuy nhiên, dựa vào tính chất công việc có thể hiểu rằng làm thời vụ là việc người lao động làm những công việc trong thời gian ngắn, không mang tính chất lâu dài.

Việc làm thời vụ thường xuất hiện nhiều trong các dịp Lễ, Tết do nhu cầu về nhân lực tăng cao. Công việc này có thể kéo dài một, hai tháng hoặc là vài ngày, vài tuần và cũng không yêu cầu quá nhiều về chuyên môn hay trình độ.

Người lao động làm thời vụ thì có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động hay không?

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại được quy định theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo quy định trên, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì hiện nay Bộ luật Lao động 2019 đã không còn quy định.

Có thể thấy rằng, khi giao kết hợp đồng lao động đối với những người lao động làm thời vụ thì có thể thực hiện giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (Ghi rõ thời hạn là 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng... và không được quá 36 tháng).

Làm thời vụ là gì? Người lao động làm thời vụ thì có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động hay không? (Hình từ Internet)

Khi làm thời vụ thì giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói được không?

Người lao động làm thời vụ có thể giao kết hợp đồng lao động với các hình thức được quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Tuy nhiên, không được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại:

(1) Khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

(2) Điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

...

(3) Khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

...

Như vậy, khi làm thời vụ thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.