Hợp đồng lao động có được gia hạn trong trường hợp cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý không?

Nội dung chính

• Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động bao gồm những gì?
• Hợp đồng lao động có được gia hạn trong trường hợp cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý không?
• Hợp đồng lao động có thể được gia hạn thời hạn trong trường hợp nào?

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, hợp đồng lao động bao gồm các nội dung được quy định tại Điều 21 nêu trên, trong đó có thời hạn của hợp đồng.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có được gia hạn trong trường hợp cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý không?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phu lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, nhìn chung trong trường hợp thông thường không có quy định nào cho phép gia hạn thời hạn hợp đồng lao động và cũng không được ký phụ lục quy định điều này, trừ trường hợp đặc biệt.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Hợp đồng lao động có thể được gia hạn thời hạn trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2012 quy định về bảo đảm cho cán bộ công đoàn như sau:

Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Căn cứ khoản 5 Điều 4 Luật Công đoàn 2012 quy định về cán bộ công đoàn không chuyên trách như sau:

5. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm được Đại hội công đoàn, Hội nghị công đoàn các cấp bầu ra hoặc được Ban chấp hành công đoàn chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ công đoàn trở lên.

Theo đó, trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động là cán bộ không chuyên trách hết hạn thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ.

Từ các quy định trên cho thấy nếu như bạn không phải trường hợp là cán bộ công đoàn như quy định trên thì hợp đồng lao động của bạn với công ty thì không thể gia hạn được, lúc này hai bên sẽ phải ký hợp đồng lao động mới.