Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liền bị cắt hợp đồng thì có được hưởng chế độ thôi việc không?

Nội dung chính

• Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp thì có bị cắt hợp đồng không?
• Trường hợp nào việc chấm dứt hợp đồng đối với viên chức không được thực hiện?
• Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp bị cắt hợp đồng làm việc thì có được hưởng chế độ thôi việc không?

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp thì có bị cắt hợp đồng không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Như vậy, theo điểm khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 nêu trên thì trường hợp viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liền bị cắt hợp đồng thì có được hưởng chế độ thôi việc không? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào việc chấm dứt hợp đồng đối với viên chức không được thực hiện?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức 2010, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh;

- Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

- Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp bị cắt hợp đồng làm việc thì có được hưởng chế độ thôi việc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 về chế độ thôi việc như sau:

Chế độ thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Như vậy, theo quy định trên, trừ những trường hợp tại khoản 2 Điều 45 Luật Viên chức 2010 thì viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp bị chấm dứt hợp đồng làm việc vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm.